坐在他麵前，我立即嚴峻起來，不曉得他如何刁難我。冇想到，他彷彿對我的事情經曆和小我環境並不是很感興趣，而是開門見山地問：“楊蜜斯，你的相同和調和儘力如何？”

不一會兒，一個春秋和我相仿的女孩走了過來，胖保安趕緊熱忱地先容道：“楊蜜斯，這位是向蜜斯，王董事長助理。”

他立即來了興趣：“你措置勞資膠葛的根據是甚麼？”

我謹慎地答：“措置過。”

他見我不語，又彌補道：“當然，薪水不算太高。但是你放心，三個月試用期後，我會給你加薪的！”

我再次用眼角的餘光瞟了一眼他的廠牌，名字叫杜歉收，是保安隊長，我俄然從他這話中，感遭到某種不詳，一定，這家工廠常常雇用人事主管嗎？

鄭猛虎翻開大門，熱忱地說：“出去吧，向蜜斯早就叮嚀過了。”邊說邊打了一個電話，“向蜜斯嗎？有人來招聘人事主管。”

這是甚麼話？知識奉告我，不管是一小我還是一家工廠，當他們祭出品德的大旗時，平常己經在做傷害對方的事情了。以是，我對這家工廠的第一印象，非常不好！

他大手一揮道：“月薪三千，如何樣？”

王董彷彿看出我的迷惑，推心置腹道：“說實在話，來招聘人事主管的候選人除了你，另有本科、碩士的，乃至於四五十歲並且做過廠長的。但隻要你的工廠經曆最豐富，答覆題目也最讓我對勁。最首要的是，你做過流水線，你曉得那些工民氣裡想的是甚麼。現在新《勞動法》實施，工底薪也要呼應調劑，我們廠的那些工人，從客歲就開端不好好乾活了，你來後，得好好幫我管一管！”

向蜜斯微微一笑：“你好，我叫向霞，跟我來吧。”

我從速剖明：“必定冇題目的，我一向和同事、帶領相處得很和諧。”

因而，我囁嚅道：“那麼，薪水？”

不知不覺間，我就走到了“耐步”廠門口。門外一條橫幅非常顯眼，上麵寫著：“無是常態，有應戴德！”

他卻微微一笑道：“我不是問你這個，我的意義是，你措置過勞資膠葛嗎？”

我固然不曉得驅逐我的將是甚麼，但我曉得，做為這個具有兩千多名工廠的人事主管，毫不會輕鬆！但是，我太想獲得這份主督事情了。

我曉得對於這個題目，他、統統資方乃至當局想要的答案是甚麼，但這個答案，較著是以捐軀統統打工者的好處為前提的，不過為了獲得這份事情，我躊躇了一下，還是願意腸說了一句話：“資方好處！”