接下來，大師也紛繁頒發定見。

輪到餘倩了，她張口就道：“我們人資部的集會太多了，週一，部分例會、週二，部分公文寫作培訓；週三，新員工培訓；週五，公司周未舞會，隻要週四是餘暇的。”

我不由替她捏了一把汗！按理，她該是個奪目無能的人，深諳職場儲存法例，如何能夠如此意氣用事呢？把下屬當作仇敵，也劃一於站在統統同事的對峙麵了，就越不能升職了呀？她莫非不懂？

她緩慢掃了餘倩一眼，小聲說：“實在餘倩很想當呢，但李總助不讓。”

許小滾和黃阿蘭一個高中一其中專，都才十八九歲，較著不具有合作上風；倪順敏大專畢業，長得也很小巧標緻，但進這家公司前，剛從黌舍畢業，乃至都冇有人資經曆；薑一剛本科畢業，戴著兩隻瓶底厚的大眼鏡，簡曆前麵附著一疊本身寫的詩歌，說話做事披髮著一股濃濃的書白癡氣，除了本職事情，就是看謄寫文章，一副於世無爭的模樣；韋景業年過四十，整天謹小慎微的，能保住這份事情己經謝天謝地了，那裡還敢有彆的設法？

李蕾風趣道：“我有外線。”

大師聞言，不由一陣轟笑。

接下來，倪順敏又帶我去了預算監理部、俱樂部、售樓部等等。我很快對公司的構造架構有了大抵熟諳，同時發明一個題目，不由獵奇地問倪順敏：“為甚麼彆的部分在經理上麵都設有主任一職，隻要我們人資部空缺呢？”

這真是語出驚人，即是直接把鋒芒指向李浩民，大師立即麵麵相覷！

倒是餘倩，不管學曆、資格還是事情才氣，都非常超卓，戴總也極喜好，無法李浩民擔憂她太聰明，有一天會取而代之，以是一向對她很打壓，兩人現在的乾係，己逞劍拔弩張之勢。

公議室因為她的發言，火藥味很重，一點都不調和了。