T位之間的需乞降職位牴觸時難以製止的，那麼就需求很多時候精力去保護，即便如許副T位離隊也是常見征象，主T位和調集人產生衝突更是會導致團隊崩潰。

這裡說幾句題外話，有句話是：隻要真正瞭解一個位置才氣玩好一個位置。T位的首要感化是承擔傷害，但T位的核心代價卻不是承擔傷害，而是將龐大的局麵簡樸化（這句話的瞭解與否是強T向頂尖T位竄改的關頭，後文中會有詳細的申明）。

相反一個強力T，隻要組個拚集的醫治，局麵就會很穩定，因為哪怕醫治的醫治量不敷，但T位強力他收到的傷害也小了。

2.灰矮人：敏捷屬性進步1%，智力進步2%，不包含設備。

1.貿易地精：貿易相乾技術結果進步8%。

1.黑鐵矮人：鍛造，鑲嵌勝利率進步5%，火抗性進步10%。

打仗了一段時候發明各種題目然後退團，然後再去找彆的團隊，但這時候好的團隊根基冇空位置了，這時就要華侈大量的時候去尋覓和等候，根基在這個過程中就很難保持原有的搶先位置。

這類依靠調集人的辦事才氣及T位品德的事對大多數玩家而言都是難以掌控的事情。

而通例承認的肉盾職業T位則是因為他們血量更多，更具有普適性，更多的防備類技術以及更穩定的仇恨節製。

舉個例子，一個操縱超強設備很好的強力醫治，組個操縱過關但設備和級彆不可的T，那麼即便醫治操縱再好，醫治量再高都隻要一個成果：仇恨失控，怪物直接就打這個醫治了。

丁颯顛末謹慎的考慮以後還是決定挑選克瑞特人族，一方麵是考慮到以後陣營挑選，更首要的另一方麵則是對本身才氣的自傲及職業短板的加強。

舉個例子，T的設備常常是代價最高或次高的，如果團隊有多個T，那麼互不相讓的環境下，T裝永久被這幾個T所把持。

更不要說T位是最直觀的團隊察看者了。（這裡關於位置就大略的一說，今後通太小說的劇情生長還會有更詳確申明）

從大種族天賦來看，最合適T位的種族天然是人類、獸人、矮人三族。

第二種是本身作為團隊組建者和調集人，組建者不必解釋，調集人則是指在組隊時阿誰賣力喊話和拉人入隊的角色。

或許有人會說那就診療本身扛，但那樣T位就轉移了，醫治纔是阿誰T。

1.狼人：敏捷屬性進步2%，力量屬性進步1%，不包含設備屬性。