從那以後，他所分擔的單位部分在彙報事情的時候，向來不提成績，隻說題目。用陳明的話說，一個單位部分是否有成績，帶領是看在眼裡的，何況成績是乾出來的，不是吹出來的，就像公安局，你吹得再短長，有案子破不了，你就甚麼成績都冇有。

林哲宇進了去，笑著道：“談事情呢？”

就是這句話，陳明直接給嗆了歸去，他說，信訪局的事情獲得了甚麼成績？我倒是冇看出有甚麼成績，反是聽很多人反應信訪局的事情流於情勢浮於大要，不處理實際題目，隻會踢皮球，這就是事情成績？

林哲宇點了點頭，道：“前次你跟我說的事情查得如何樣了？”

馮濤道：“林秘書長，您也不來觀察事情，您現在但是我們局長。”

這從另一個側麵證瞭然甚麼叫近朱者赤，近墨者黑。如果你跟班的是個**成性的人，你不**就奇特了。這也是為甚麼初級彆的乾部被拉上馬以後，常常會牽出很多身邊人的啟事，反之，如果你的帶領樸重廉潔，你一樣也會樸重廉潔。

這一天，陳明去省裡插手一個集會，林哲宇趁著這個空兒去了一趟宗教局。宗教局ting安逸，冇多少事，林哲宇疇昔的時候，門可羅雀，冇看到幾小我，有的也是談天的談天，玩電腦的玩電腦。

陳明方纔上任的時候，分擔信訪事情。有一次去信訪局調研事情，當時的信訪局局長上來的第一句話就被陳明給頂了歸去。當時那位局長說，在市委市當局的精確帶領下，信訪局事情獲得了必然的成績。

陳明當時就哈哈大笑，指著林哲宇說他是第一個敢跟他爭辯的部屬，但願他持續保持。

林哲宇重視到一個環境，這些單位在彙報事情的時候，底子就冇有一家說本身的事情成績，說的滿是不敷，這與當下報喜不報憂的調調格格不入，厥後他才曉得，這內裡有一個典故。

這類人竟然能“存活”下來，並且還做了市委常委，這的確就是個古蹟。

馮濤道：“秘書長，您看是不是偶然候過來給我們說幾句？”

林哲宇算是開了眼界，他跟的還真是個奇葩帶領，不過更奇葩的事情另有。陳明向市委建議，打消副市長的專職秘書。他說，專職秘書的確把帶領給寵壞了，除了發號施令以外，帶領還會乾甚麼？車門要秘書開，包要秘書拿，杯子要秘書捧，秘書是幫手帶領展開事情的，不是做這些瑣事的。這個建議終究並冇有被采取，因為他的這個揭議的背後觸及到很多人的好處。