於向東忿忿然道：“隻要認定我們有任務，到時候我們的績效都會遭到影響。”像他們這類行政科室，在病院屬於低支出階層，冇有灰色支出，端賴均勻獎過日子。

趙飛揚道：“譚主任你對科室的生長另有甚麼預期和要求嗎？”

因為事情性子的原因，保衛科和醫務處的關聯很多，親眼目睹幾次膠葛的措置，於向東對許純良的態度也從開端的不屑變成了賞識，對許純良的稱呼也從疇昔的小許變成了許主任。

許純良畢竟事情時候尚短，在這件事上真冇體味全數的精力。

譚國良道：“趙院長，有件事我想向您反應一下。”

許純良現在也懶得改正彆人如許稱呼本身了，歸正改正了也冇用，他們愛如何叫就如何叫：“於科，您指得哪件事？”

從四十四萬到四萬四千塊，對蔡榮娟來講已經是六合之彆，她平時一個月的支出也不止這些，並且新院長主意向她提出聘請，承諾她回院以後持續擔負醫美中間的主任，她哪還敢有更多的期望，兩口兒對新院長戴德戴德。

“您是說，這板子也要落在我們身上？”

趙飛揚道：“長興的法人代表是我，告狀長興就是告狀我，老譚，你想甚麼我明白，我跟蔡主任固然不熟，但是她的醫術我也是久聞大名，如許的人纔不該從長興流失。如許吧，你歸去收羅一下蔡主任的定見，她還願不肯意返來長興，隻要她肯來，長興的大門永久向她開放。”

獲得趙飛揚首肯以後，譚國良將他老婆蔡榮娟的事情重新到尾說了一遍。

這幾天，趙飛揚正在和各科室的首要賣力人和學科帶頭人見麵，作為泌尿科的副主任譚國良也在此中。

“許主任，你收到院裡告訴了嗎？”

實在任何單位都是如許，帶領用人的原則毫不是擇優登科，而是挑選最合適本身的，絕大多數的帶領都喜好聽話的部屬。

實在跟許純良抱有一樣設法的人不在少數，於向東也這麼想。

兩口兒籌議了一下，以為告狀長興病院毫不是明智的行動，最後決定還是讓譚國良先去拜見一下新來的院長趙飛揚，探探他對此的態度。

趙飛揚先聽譚國良彙報了一下泌尿外科現在的事情環境，又體味了幾個他比較體貼的題目，譚國良停業方麵還是比較過硬的，他的彙報也令趙飛揚非常對勁。

蔡榮娟對如許的成果明顯是不平氣的，她籌算上訴，可狀師勸說她上訴能夠，但是訴訟的工具應當挑選長興病院，事發的時候她仍然是長興病院的員工，長興病院應當承擔首要任務。