但是厥後有一次跟一樣做餐飲的朋友會餐時，談天聊到了東琪餐飲的俄然崛起，朋友奉告他說為甚麼東琪餐飲的員工辦事那麼好，是因為培訓到位嗎？

當然不是，隻是培訓的話誰不會？找個專業的人力資本谘詢公司，內裡都是專業講師，培訓個十天半個月的多輕易？

“對了，你們四時旅店的線上商品準入詳細流程到底是如何操縱的呢？”李東麵帶獵奇地扣問道。

講真的，這當中有好幾個品牌比起我的東琪啤酒來，差異可不是一點點啊。既然它們都能夠勝利上架，那依我看，我的精釀啤酒冇來由不能呈現在這個平台之上！”

倆人在門口簡樸的聊了幾分鐘，就這幾分鐘，李東發明已經有好幾位孩子的家長成心偶然的看向他這裡。

如果行業都是如此的話那倒冇甚麼，題目是行業遍及不給底層員工交納社保，這就被同業給烘托出來了。

“這個得報總部批準，我能夠幫你問問，因為權限不在我這裡。”王新軍想了想答覆道。

一開端他覺得李東的勝利有著運氣的成分，畢竟在他看來，不管是烤魚還是米線都不是特彆龐大的菜品，要想複製的話比較輕易。

幸虧有男家長也有女家長，要不然李東內心又該犯嘀咕了。

長此以往，買賣隻會變得每況愈下，終究落得個關門大吉的了局。

最底子的一點就是李東捨得讓利，精確的說是捨得跟員工分享。

李東微微一笑，自傲滿滿地答覆道：“實不相瞞，我明天閒暇之餘隨便翻閱了一下你們的線上平台，成果不測埠發明上麵竟然同時存在著產業啤酒和精釀啤酒。

“哪天有空我們一起坐坐唄，我可得好好跟您這位大老闆取取經，深切切磋一下發財致富的法門和貴重經曆呀。”王新軍半開打趣地調侃著說道。

不是每個老闆都像你這麼風雅，你看餐飲行業裡有幾個老闆捨得給底層員工交納社保的？不都是用勞務調派來亂來人？有幾個老闆情願給新入職的員工批帶薪年假的？這麼好的報酬，員工必定賣力的給你乾啊。”王新軍唏噓的說道。

東琪烤魚和東琪米線他都常常跟家人一起去幫襯，內裡的環境、辦事和菜品都冇得說，在同業裡都是佼佼者。

當然，為了包管終究閃現出的裝修結果能夠完美符合華盛公司提出的各項要求與標準，全部施工過程中華盛方麵專門調派了經曆豐富的監工常駐施工現場。

畢竟，這麼好的贏利機遇，天然是不能便宜了彆家，正所謂肥水不流外人田嘛！並且東琪裝潢的施工經曆豐富，對於裝修有著本身的一套經曆和心得。