客歲開店很迅猛，新進的員工比較多，固然都顛末端崗前培訓，但是李東為了製止一個新店裡滿是新員工，導致辦事程度較著降落，就采納了新老搭配的體例，三分之一的員工從老店調派，三分之二的員工是新員工。

“好，辛苦你了。”李東點點頭，對於周卓的設想才氣他還是很信賴的。

幾個小女生直接鎮靜的就蹦起來了，一百塊錢未幾，但是要曉得這是每個月都有的，一年下來就是一千兩百塊錢。

“老闆太帥了！”

屋子已經買了，裝修就得提上日程了，早裝修早通風，到時候想住了就搬過來住，不想搬過來住就還在現在的小區住也行。

“哇，老闆萬歲！”

究竟證明，如許的體例確切結果很好。

來到售樓部的時候，置業參謀馬楠已經在大廳裡等著了，對於李東如許優良的客戶，保不齊哪天又買豪宅了，這但是首要的客戶資本。

既然有本身的裝修公司，那就肥水不流外人田，讓本身人乾，既能保質保量，還能降落支出，何樂而不為？