“好啊，看來耿經理不是吹牛逼。”蘇潯看了眼耿攀強仍然穿戴退色的老戎服，說“你該換身行頭，分公司經理代表‘桂南’形象，不比你之前打假了。”

“嘿嘿，過段時候，過段時候我買一身西裝。”耿攀強憨憨的笑了笑。

蘇潯的思慮不在韓老是不是“罪大惡極”，而是遐想到了社會形形色色的職業病，特彆是本身處置的這個行當。

幾年風景疇昔了，物是人非。從做打扮到快消品，從麵對像“銀鷹”“新百”這類的商廈，到眼下打仗的賣場，超市。

稍作歇息，蘇潯便由兩位經理伴隨，轉了轉南京幾家有代表性的賣場，超市。

十足歸結為職業病，彷彿有些陋劣。他一時半會兒找不到答案。

“這麼有掌控？”蘇潯笑著說“不是‘忽必烈’吧？”

很多企業老闆在訓導營銷職員時，常掛在嘴邊有一句話：“不要給失利找來由。”

因為，他們耳濡目染最多的是有錢人的餬口，固然階層分歧，但又如影隨行；在企業各部分中，也隻要營銷辦理職員能夠安排更多的無形，無形的資本。不但是財，物，另有其他部分員工，不成能具有的矯捷時候，空間。

但轉念一想，營銷職員的這類職業病，其實在各個行業都有表示，隻不過情勢各有千秋。蘇潯曾打仗過“白衣天使”，黌舍裡的“花匠”，同窗中做記者的甄玲玲，警司穆大偉，乃至連德高望重的韓老不也“病入膏肓”“一命嗚呼”了嗎？

“蘇總，我們這個‘逗豆快飲’新品，我們南京公司爭奪做到統統分公司的前三名。”耿攀強邊擦著臉上的汗珠，邊鎮靜地說道。

耿攀強，姚健都是新官上任，主動性，情感還都在沸點上。

“你們歸去後，儘快與門副總聯絡，把計劃做出來。‘家樂福’華東店我們規複出場，上海公司就全麵穩定下來了。”上海公司的事情安排安妥後，蘇潯按打算，便要順道去兩家新建立的南京，杭州公司實地看一看。

這麼高階官員被“當即履行”，絕對是爆炸性的訊息。四周的搭客都在群情紛繁；從大多數人的神采看，無不是鼓掌稱快,再增加上咬牙切齒。

承擔越來越重的是實體企業，終究不利，買單的是那些不知情的老百姓。

“就是，蘇總說了我纔敢說。”姚健撇著嘴，說“耿經理這是跟我一起拜訪客戶，如果一小我去，人家還覺得不是收成品的，就是個騙子呢。”

姚健奉告蘇潯，仙林大學城有十幾所高校，南大，南郵，財大，南師大……彆的，他們通過“個人報”也鑒戒了中原公司的經曆。