並但願蘇潯本週末前趕到北京來，一同商討下一步的事情安排。

“蘇總您剛纔的話不是冇有事理。”伊老闆見蘇潯收起了電話，說“‘多麗’的勢頭這麼猛，空中，空中促銷力度這麼大，假以光陰，‘黑豆奶’這塊蛋糕，到底如何切割真得很難說。”

職場中，人與人的感情保持，是一種極其特彆的存在。群體中的強者，身居高位的，很天然地享用著眾星捧月，參北鬥的優遇；邊沿人物則少有人存眷，更甭說大師主動去與他靠近了。

這類常態，不過是“操縱代價”分歧導致的。但當老強者落寞時，便會呈現“人未走，茶就涼”的戲碼，新強者的四周，又很快被攀附陽光沐浴，回身極快的“向日葵”們敬慕。

弱勢的人絕對難見有人趨之若鴦，這彷彿成了鐵律。

“一言為定。蘇總說話痛快，我也就直說了吧。”伊老闆和蘇潯碰了下杯，說“我但願蘇總瞭解，‘多麗’的產品我接了今後，‘桂南’的產品我還是想持續做，不曉得銷司能不能給我網開一麵。”