何沐高深莫測的一笑：“五年前你來我家那次因為我還冇成年，以是我爸不讓我和你們喝，如果當年我也插手出來，最後站著的必定是我。”

“那如許豈不是逼著五年後藝人和公司解約! 嗎？”何沐不解的問，遵循大唐的說法，他隻能得出如許的結論。

“這個我也不清楚啊，彆人普通都是多少啊？”何沐摸著頭，有些難堪的問。

大唐不置可否的在紙上關於分紅的處所點竄了一下，持續下一個題目：“上麵我要申明一下條約期間公司對你的任務或任務，聽清楚是否有貳言。在實施條約期間，公司包管每年為你供應不低於5次的拍攝機遇，聽清楚是機遇，你有回絕的權力，彆的公司每年起碼安排你參演一部電影、兩部電視劇，並且在五年合約期間，以男一號的身份主演起碼四部影視劇。”

“能有多刺耳？”大唐笑道，他本身也是一個音樂人，這些年的經紀人生涯合作的也是以歌手為主，如果能夠的話，他還是但願何沐能夠多方麵的生長，現在文娛圈也風行跨界，演員發唱片的不在少數，隻要唱的還能夠就成，不希冀這個贏利，隻是發了歌的演員能夠增加一些商演的機遇，以便能賺取高額的演出費。

大唐微微一笑：“合約到期，藝人有去留的權力，這點我們毫不會拘束，但公司當然也不但願破鈔5年時候培養的明星到頭來被其他公司摘了桃子，以是我們另有彆的嘉獎機製。這麼說吧，以五年約為例，合約中有一條大抵是如許的，在合約實施的第三年結束後，公司有一次進步藝人分紅的挑選，如果你真的用3年時候完成了從小副角到一線大腕的超大超越，那麼公司必定會進步你的支出分紅，想方設法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力量你卻在三年的時候裡一事無成，那麼公司天然不會進步你的分紅，再過兩年任你去留。”

()大唐手上這張紙是事前做好的，近似問卷的東西，由公司和藝人兩邊先就一些關頭題目達成分歧，然後草擬條約，正式建立左券乾係。