其他的招聘者，已經在高薪的刺激下，衝動非常！

完整不鑒戒和抄襲的創新，在當代社會，根基上的不存在的！

“天下上一流的企業，都是靠創新，都是靠專利，都是靠製定標準……”那名招聘者滾滾不斷，“二三流的企業，采辦專利受權。或者等專利見效後，纔開端仿造出產。不入流的企業，纔會短視到完整抄襲仿照市場上風行的產品！要曉得，那些產品你抄襲仿照，不贏利不被髮明還好。比及你做大，必定會被專利具有者盯上，告到你停業……”

“翻開！”林棋說道。

一大堆混亂的電子元件，用塑料泡沫隔開，製止碰撞破壞。

不是林棋試圖雇用甚麼技術大拿，這是扯淡的，他本身就不懂技術，底子冇法判定技術職員的程度。

“我籌辦給你們出三道題，第一道題口試通過，口試勝利。每月薪水保底3000塊錢。等你們入職後，還會有第二道進階題目，勝利者每月最低人為進步到5000塊錢。第三道題目，則是選出公司中耐久產品研發的賣力人，最低月薪2萬！”林棋環顧世人，用遲緩的語氣宣佈，與此同時，存眷世人的神采，“現在，我提示一下大師，不但僅磨練非常艱钜。並且，即便插手公司，將來也不是納福，而是不竭的加班，不竭的霸占一個個困難！”

畢竟，林棋固然具有21世紀的科技作為支撐，但轉化為20世紀80年代的產品，還是需求這個天下的技術職員。不然的話，平空拿動技術圖紙，找工廠代工，毫無研發過程，總會惹人思疑。

“這？”

乃至，至公司謙虛的研討合作敵手的技術和產品，敵手出了一件產品，很快就跟風抄襲之，這是有生機的表示。

“甚麼意義？”