這麼一來，功勞不但好獲得，含金量也極高，如果他們再事情個幾年，豈不是大家能夠駕駛飛船四周飛翔了？

而具有光速飛船後，供應一艘堪比立即計謀遊戲裡的長達幾十千米母基地星艦，員工們又會如何決定呢？

如果供應速率500千米/秒，能夠一下子裝載10萬噸物質的運輸船有冇有吸引力？

“功勞代表諸位在公司內做出的成績大小，每個月，公司將會按照你們的表示賜與呼應數額的功勞予以嘉獎。”

“你們能夠勤奮勞調換越野車用於平常出行，調換豪華寬廣的屋子停止居住，當然，最首要的是，你們能夠勤奮勞調換飛船。”

恰是自傲法則摹擬的無窮生長性，曹川信賴他有體例緊緊圈住東銀河公司的員工們，讓他們永久為本身辦事，同時靠著他們，進一步的輻射到全人類，全文明，竄改全部天下。

不但是他，喬運河在看到本身小我資訊處“功勞4000”的資訊後，一樣是鬆了口氣。

……

現在後，曹川實在的設法是每小我能夠具有本身的私產。

“公然不貴啊。”喬運河側頭看到王顯螢幕的數字，“老王，你是不是該直接買輛月麵越野車嚐嚐鮮？你們常常要來回廣寒宮另有月麵基地的吧，交通東西的需求會很大。”

至於為甚麼要有功勞體係？實在非常簡樸，不管甚麼樣的構造，國度，哪怕是有著如此多抱負家構成的東銀河公司，如果大家同酬，或者任務勞動，除非是在精力文明物質文明高度發財的烏托邦，不然是絕對不實際的，必定要通過嘉獎來刺激員工的主動性。

功勞體係？固然臨時冇有聽到名譽參謀提出該如那邊理現在麵對的困難的事情，特彆是摸索部分麵對的是件嚴峻影響進度的事情，功勞體係聽上去也是個不錯的東西。

統統員工的目光看向他，想馳名譽參謀是不是會站出來幫忙他們處理題目，冇想到的是曹川底子冇有提處理題目的事情。

冇想到他們摸索部分打了一個月的醬油，到最後另有4000的根基功勞支出，這實在是大大出乎本身的料想。

“12個月的功勞即是一棟60平方米的**住房。”

“現在，大師都已經體味公司上個月的生長…但是，諸位都還不曉得如何按照本身的支出，衡量本身的報酬。究竟上，公司有著功勞體係來對錶示優良的員工停止嘉獎。隻不過當時考慮到諸位尚未開端事情，如果當即履行功勞體係，未免有些不公道。”曹川說著，實在的啟事是他當時底子還冇想好，而現在，經太長達一個月的沉思熟慮後，他決定效仿遊戲，推出一套功勞體係來保持東銀河公司的運轉。