“二十萬？”

王浩點頭。

杜斌曉得了王浩的環境，還曉得他隻是簽了一年合約，身上揹著‘科研汙點’，頓時就非常有信心了。

王浩從速點頭回絕，被人請用飯如果再回絕，就感受有蹭飯懷疑了，他感覺直接走開有些不近情麵，乾脆道，“要不如許，一起去食堂，我請你。”

他順手遞過一張名片，還朝著其彆人點頭，也算是打過號召了。

王浩沉默了一下。

另一邊。

他們也體貼的問了一下，阿巴雲個人的高校巡遊雇用打算，看西海大學是否在此中。

“當然，我們會供應最好的報酬。”

“冇乾係，隻是食堂吃一頓罷了，花不了多少錢。”

他還是持續道，“你回絕去阿巴雲，很可惜，但阿巴雲確切需求你。我代表阿巴雲聘請你去我們的研發中間講課……”

明顯，不在。

隻能說，實際上必定有晉升。

實際應用上，晉升個百分之十、百分之二十，也能夠會被龐大的代碼拖累，或者被硬體機能所袒護，說能‘晉升效力’是究竟，但說能‘晉升一個層次’，就實在有些誇大了。

杜斌稍稍有些不睬解，他試著提了一下價，“要不，講座費，十五萬？”

朱萍彷彿曉得羅大勇的設法，威脅性的把手放在菜盤上。

“……”

放棄了。

西海大學的教職，明顯是趕不上阿巴雲研發中間的事情。

作為阿巴雲個人的HR（人力資本）經理，杜斌是有必然人脈乾係的，來到西海大學招生失業處，就找到了熟諳的人，探聽了一下王浩的環境。

有一點，就能申明。

杜斌提及了另一個題目。

在資訊技術範疇，阿巴雲個人對於人纔有著強大的吸引力，研發中間更是天賦的堆積地，很少人能回絕高階研發範疇的事情以及高薪、高福利報酬。

阿巴雲開出的前提也不差。

“如果能以你研討的體例，構建出全新的演算法體係，將會讓大數據彙集、闡發以及運算效力，晉升一個層次！”

兩桌分開，間隔也隻要一米多。

杜斌的一頓吹噓讓人感受，彷彿隻要王浩去阿巴雲，才氣實現研發的代價，才氣夠實現心中的抱負。

杜斌隻感受很不成思議，他從未見過不在乎錢的人，百萬年薪的報酬，彆說是挖一個年青人，即便換做副傳授、傳授級，都必定會慎重考慮一下。