“冇有，他冇有提出任何前提，也冇有問過我會給他供應甚麼樣的前提，以是，我也冇有說過這些。”夏暮晨停了停，接著說道：“你是如何以為的？他甚麼都不說，到底是甚麼啟事？”

“你好，你好。”劉旭翻接過名片的同時，也遞給了夏暮晨一張本身的名片，他說道：“這是我的名片。”

奉告彆人來到公司能獲得甚麼，而不是讓彆人來到公司為公司做奉獻，這是一個非常淺近的事理，也是當代人本性化的一種表現。

“嗯，我聽先容人提及過。”劉旭翻簡樸地迴應了一聲。

過了一天，夏暮晨主動給劉旭翻打去的了電話。

“冇有。”夏暮晨再一次回想了一下二人的對話，然後說道：“我隻是對他說了，但願他能插手到創夢四海來與我們共創光輝之類的話。”

“我聽朋友說，你的事情很忙，那我長話短說。”間的先容人已經向夏暮晨明白表示了，劉旭翻的時候非常緊急，能把他請過來已經相稱不輕易了，最好抓緊時候直接議論閒事。同時，通過張曉鵬之前的闡發，夏暮晨也清楚，劉旭翻應當是一個不喜好華侈時候的人，以是，他便省略掉了統統的酬酢，以及冇有效的廢話，直接奔向主題道：“我們團隊創業已經有一年擺佈了，現在，我們正在開辟一款產品，需求一些有才氣有熱忱的技術大師。”

“是的，現在的人冇有那麼大的家國情懷，也冇有那麼高貴的捨己爲人的品格，統統人想要的都是完成本身的胡想。以是，我以為，吸惹人才最好的體例應當是，奉告他們來到我們的公司後，我們能幫他們去實現他們的胡想，而非讓人纔來公司幫忙我們來完成我們的胡想。”張曉鵬解釋說。

“我們的這款產品有一個特彆的定位，是那些喜好二次元的人…”緊接著，夏暮晨便開端先容起本身的產品和公司來，他從產品定的位到產品的服從，從團隊的成員到公司的生長都給劉旭翻做了詳細的先容。短短一個小時的時候，夏暮晨說了很多，目標，是為了讓劉旭翻承認本身的公司和產品。