遵循普通來講，一個方纔畢業的大門生是不成能來插手這類集會的，這並非硬性規定上不成，而是通例。如果不是甚麼特彆的環境，冇有需求讓一個新來的員工做集會記錄，除非發賣部冇有其彆人了。但是，方纔從辦公區路過期，明顯瞥見了李梅。王福是個很聰明的人，他一下就明白了，這個年青人必然是楊廣很看重的人。因而，他體貼腸問道：“如何樣？方纔畢業來到公司還風俗嗎？”

楊廣起首說道：“明天把大師都叫來，是為了參議關於公司發賣部分鼎新的進一步落實，夏暮晨，你要做好集會記錄。”

“已經很適應了，我們公司的文明氛圍好，很快就能融入出去。”

孟浩是華北地區的發賣經理，同時他也是楊廣的親信，楊廣在來到大德公司之前就與孟浩瞭解，二人的乾係非常密切，能夠說華北地區之以是能夠長年有著不凡的事蹟，離不開楊廣背後對孟浩的支撐。

楊廣緊接著說到：“挑選華北作為試點地區是顛末沉思熟慮的。起首，華北地區的發賣事蹟優良，近幾年在各個地區的發賣排名中始終保持第一第二的位置，同時，這也是我們公司最後發財的處所，從2008年起，這裡的事蹟就是前二，本年上半年更是創下了汗青新高，能夠說，現在華北地區有著很好的經濟根本，這無益於我們進一步推行鼎新。第二，華北地區離總部很近，我們此次所推行的鼎新要碰到的阻力能夠遠遠要大於上一次，遇見的題目能夠也會超越以往，以是，此次鼎新必必要有如履薄冰的籌辦，不能自覺行事，更不能草率行動。很多題目，我們要第一時候發明，第一時候尋求處理的體例，如許，靠近北京的華北天然有著地理上風。固然很多其他的分公司有著和華北一樣優良的成績，但是，抓住重點題目纔是鼎新推動的關頭。挑選在華北地區，有助於我與王經理常常去考查，去巡查，這便利題目的發明與處理。”

“那我們等等，你也坐。”王福一邊坐下，一邊說道：“你是剛畢業的大門生嗎？”

“好的，經理。”

以後他轉折性地說道：“但是，好成績的背後也有很多不敷，很多分公司在轉型時也碰到了很多題目，現在你們把各自的題目說一說吧。孟浩你先來。”

夏暮晨思來想去，決定乞助，因而，他走到了李梅的麵前，謙善地問道：“梅姐，一會兒楊經理讓我去做集會記錄，您這有甚麼模板嗎？我第一次做，怕會有不對。”