楊廣緊接著說到：“挑選華北作為試點地區是顛末沉思熟慮的。起首，華北地區的發賣事蹟優良，近幾年在各個地區的發賣排名中始終保持第一第二的位置，同時，這也是我們公司最後發財的處所，從2008年起，這裡的事蹟就是前二，本年上半年更是創下了汗青新高，能夠說，現在華北地區有著很好的經濟根本，這無益於我們進一步推行鼎新。第二，華北地區離總部很近，我們此次所推行的鼎新要碰到的阻力能夠遠遠要大於上一次，遇見的題目能夠也會超越以往，以是，此次鼎新必必要有如履薄冰的籌辦，不能自覺行事，更不能草率行動。很多題目，我們要第一時候發明，第一時候尋求處理的體例，如許，靠近北京的華北天然有著地理上風。固然很多其他的分公司有著和華北一樣優良的成績，但是，抓住重點題目纔是鼎新推動的關頭。挑選在華北地區，有助於我與王經理常常去考查，去巡查，這便利題目的發明與處理。”

“好的，經理。”

十五分鐘後，夏暮晨提早來到了小型集會室。集會室裡還冇有其彆人，他便找了個坐位正危襟坐，一本端莊地等候其彆人的到來。

這些放在前麵的集會議題根基上隻是收場白。真正的主題常常留在最後。

李梅有些奇特，因為每次這項事情都是由她去完成的，現在，帶領為何要用一個新手呢？固然心中有疑問，不過李梅還是很熱忱地說道：“一會兒我把一些集會記錄的模板發送到你的郵箱裡，你好都雅一看，做記錄的時候不要走神，儘可量地把每一個細節都記錄下來，會後再做清算，便能夠了。“

接下來，各個分公司都各自先容了地點地區獲得的服從，以及碰到的困難。

“那我們等等，你也坐。”王福一邊坐下，一邊說道：“你是剛畢業的大門生嗎？”

以後他轉折性地說道：“但是，好成績的背後也有很多不敷，很多分公司在轉型時也碰到了很多題目，現在你們把各自的題目說一說吧。孟浩你先來。”

此次發賣部的鼎新是楊廣一手推行的，孟浩當然曉得此中的意義，以是，他彙報的大多數內容，議論的都是鼎新所帶來的好處，對於題目，隻是一帶而過。

“經理，您好，我是新來的員工，夏暮晨。”夏暮晨站起家來，主動做著自我先容。

實在，做集會記錄並不是甚麼難事，不過，對於第一次做這項事情的夏暮晨來講，這倒成為了一件大事了。他方纔事情，冇有經曆，不能在這類小事情上出不對，以是也就當真地學習了起來。