穿越古代被士兵抽,我掏出了手槍_第49章 薪酬改革 首頁

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“你招的那些伴計呢?得把他們派出去上門傾銷,不能都乾坐在店裡。”

您看能不能找一小我,最好是在本地有點著名度的女人,還要長的很標緻,讓她公開利用我們的產品,並揭示利用後的結果,必然能把我們的扮裝品打出著名度!”

但陽城隻要一家青樓,酒樓堆棧也未幾,以是團體來講,發賣環境並不算多好。

哪知宋海搖了點頭:“不算太好。”

陸離沉默,思考半晌後道:“如許,薪酬這一塊我們要做一個鼎新,從現在開端,統統的員工都采取底薪+提成的體例發放薪酬。”

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彆的又從體係商城采辦了一些啤酒、可樂、礦泉水以及一些餬口常用物質存放在堆棧。

此中三個班作為炊事班,炊事班歸後勤部和各營兩重帶領,每個班賣力一個營的炊事。

宿舍和食堂等修建還要安裝水電,水就從野生湖用抽水泵和水管接過來。

陸離道:“針對這類人,我們能夠實施開端淘汰製,每個月事蹟墊底的直接淘汰,把那些隻想著拿底薪混日子的清理出去。”

這些天他們見地了太多太多別緻的東西,眼睛都忙不過來。

“現在扮裝品賣不出去首要還是那些女人們冇用過我們的產品,對我們的產品不放心,也不曉得我們的扮裝品結果有多好。

宋海這傢夥真是有兩把刷子,貿易思惟搶先這個期間幾百年!

宋海麵前一亮:“這倒是個好主張,能夠變更他們的主動性,要想多拿錢就必須更加儘力。”

宋海一臉不解,如何儘是他聽不懂的詞彙?

宋海的效力就是快,幾天的時候就已經把店開起來了。

比及軍隊進入正軌,陸離感覺本身也該分開了。

將近六百人的開支可不是一筆小數量,再如許坐吃山空下去,用不了一個月“陸軍”就得閉幕了。

這些事情都是陸離親身指導和監督的,花了兩天時候才把統統的事情都搞定。

醫務室裡,陸離采購了很多感冒藥,外傷用藥以及一些簡樸的醫療儀器,以備不時之需。

因為做飯和治病是技術工種,陸離專門做了調查,有廚師經曆和行醫經曆的人才,直接被換去了後四個班。

陸離問:“你給他們一個月開多少錢?”

“對,還能夠設立事蹟目標,比如每月定三百兩的目標,完成這個目標,另有分外嘉獎,若完不成,提成縮水。”

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