在啤酒文明知識培訓課上，專家拿著一瓶竹筒啤酒，向新員工們講授道：“我們啤酒攤的特性竹筒啤酒，選用的是新奇的竹子，搭配優良的麥芽和酵母，顛末奇特的釀造工藝，纔有了這類竹香與麥香完美融會的奇特風味。大師要深切體味這些知識，才氣更好地向主顧先容我們的產品。”

“當主顧進門時，必然要主動淺笑驅逐，指導他們就坐，並及時奉上菜單和水。在辦事過程中，要時候留意主顧的需求，做到有求必應，讓主顧感遭到我們的用心。”趙剛一邊樹模，一邊講授。

趙剛說道：“我們能夠在店門口張貼奪目標雇用海報，路過的人看到了，說不定就感興趣出去問問。並且我們老主顧多，也能夠讓他們幫手留意身邊有冇有合適的人，保舉來我們這兒事情。”

接下來，就是新員工的培訓環節。專家親身製定了一套詳細的培訓打算，涵蓋啤酒文明知識、辦事技能、店內操縱流程等多個方麵。

“這台調酒設備操縱的時候要重視力度和角度，如許才氣調出完美的酒液。”一名老調酒師耐煩地向新同事傳授經曆。

在一次店內的小型集會上，林羽皺著眉頭說道：“比來店裡的買賣太好了，我們幾個和現有的員工忙得腳不沾地，再如許下去，辦事質量能夠會受影響。大師說說，我們該如何招募合適的幫手？”

阿瑤眼睛一亮：“這個主張好呀！彆的，我們能夠和四周的小區聯絡聯絡，看看有冇有人想找兼職或者練習事情，他們說不定能給店裡帶來新的生機。”

因而，新員工們開端慢慢參與到啤酒攤的平常事情中。老員工們一對一地帶著新員工，在辦事主顧、調配啤酒的過程中，及時賜與指導和幫忙。

跟著新員工們逐步適應事情環境，啤酒攤的運營變得更加順暢。他們為啤酒攤注入了新的生機，不但減緩了店內的事情壓力，還帶來了一些新的設法和創意。