越是誇大本身，就越難獲得彆人的認同，還會擾亂傑出的人際乾係，成為進步的絆腳石。

第三篇行行業業，“菜鳥”先飛

小蔡很委曲：“我累死累活的，卻冇有人諒解……”

小蔡現在是公司的行政助理，事件龐大，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無大小，不找她找誰？

年底的時候公司民主推舉先進事情者，大師固然都感覺這類活動老套好笑，公開裡卻都但願本身能榜上馳名。獎金倒是小事，誰不但願本身的事情獲得必定呢？帶領們本來以為先進非小蔡莫屬，可一看投票成果，50多張選票，小蔡隻得12張。

實在，小蔡脾氣開暢，事情起來當真賣力，雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點也未曾怠慢。設備保護，辦公用品采辦，交通費，買機票，訂客房……小蔡整天忙得暈頭轉向，恨不得長出八雙手來。再加上為人熱忱，中午懶得下樓用飯的人還請她幫手叫外賣。

第四章你的Office氣候如何

第三節跳出辦公室的乾係圈套

天下上，冇有人是為你而活著的。常常有人會抱怨：其彆人如何如何不把他當回事，不按他說的辦；彆人如何不為他供應幫忙；彆人又是如何地不睬解他，等等。實在這些題目產生的啟事，就在於他太以本身為中間了。你要常常問本身一句話：“我是誰？他報酬甚麼要聽我的？”很多時候，你之以是冇法措置好與同事之間的乾係，就是因為你過於自我了。多為彆人想一想，多一些馴良和和睦，你就能跳出辦公室的乾係圈套。

剛交完電話費，財務部的老王來領膠水，小蔡不歡暢地說：“明天不是剛來過嗎？如何就你事情多，今兒這個、明兒阿誰的？”抽屜開得劈裡啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“今後東西一起領！”小李正在一旁，又不好說甚麼，忙賠笑容：“你看你，每次找人家報銷都叫敬愛的，一有點事求你，臉頓時就長了。”

在公司中，不管是與下屬的乾係還是與同事的乾係，都是很奧妙的，如果略微措置不當，就有能夠跳進辦公室的乾係圈套而冇有體例脫身。

有人暗裡說：“小蔡是不錯，就是嘴巴太短長了。”

聞名的職業參謀托尼・羅賓斯老是喜好提示人們：“彆把精力放在雞毛蒜皮的小事上，想想大事！”很多人在麵對事情中的題目時，老是采納一種抱怨的態度，如許不但處理不了題目，反而會帶來一些負麵影響。這些隻會抱怨的人永久冇法在職業生涯中有所作為――在其他首要方麵也成不了甚麼大器。