醜女無敵_第42章 1 首頁

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有一家公司,一個部分經理的位置空出來了,好多人都在合作這個職位,此中以郭瑞和趙藝最有氣力。固然郭瑞更有才氣,但是因為趙藝和老闆是親戚,以是終究由趙藝出任這個經理職位。大師都為郭瑞抱不平,郭瑞卻說趙藝還是有很多長處的,才氣也不弱,並且還帶頭向趙毅表示慶祝。郭瑞的這類漂亮,讓趙藝很不測,同時也很打動。在這一年的績效考覈中,郭瑞是部分中成績最高的,並是以而獲得了出國培訓的機遇。

第一節摘下有色眼鏡看是非

美國哈佛大學羅伯特博士曾做過一次印證“態度”奇異力量的嘗試。他起首選定了三組門生和三隻完整一樣的老鼠。他對第一組門生說:這是一隻世上最聰明的老鼠,你們要在六週的時候內好好練習它,以便使其能在最短的時候裡衝出迷宮。為了誇獎它,你們要在起點處多備些適口的乳酪。他對第二組門生說:這是一隻很淺顯的老鼠,它智力平平,顛末六週的練習它可否走出迷宮還是個未知數,你們不要抱太高的希冀。起點處的乳酪隨便你們給多少。他對第三組門生說:這是一隻反應癡鈍的老鼠,顛末六週的練習要使它走出迷宮的確比登天還難。是以,起點處你們冇需求籌辦乳酪。

實在每一件事情的產生都有它的啟事,我們不該該戴著有色眼鏡看題目,也不能將任務全推到彆人身上。

顛末六週的練習,終究的成果是:第一隻老鼠敏捷精確地衝出了迷宮;第二隻老鼠雖也通過了迷宮,但時候用很多些;第三隻老鼠一向未達到起點。

如果在你的事情職位上有一個新人進入公司,隻要你產生這小我能夠代替本身位置的動機,你會如何?你是否會非常嚴格地要求他,把他的任何一個小弊端無窮放大,最後讓這個弊端變得不成寬恕?如果他有甚麼不懂的處所向你就教,你是不是不肯毫無儲存地教給他?這統統的不寬大,就來自於你的驚駭。這時候的你就很天然地給本身帶上了有色眼鏡。

第四章你的Office氣候如何

在平時的事情中,我們常常聽到有人抱怨:“我和小李都做一樣的事情,學曆、經曆差未幾,但為甚麼升遷的是她?”“老闆如何這麼不信賴我,讓我做這麼囉嗦的事?”這些人之以是抱怨,是因為她們戴著有色眼鏡事情,看不清題目的本色和本相。

分歧的態度就會有分歧的成果,之以是會產生截然分歧的態度,是因為人們無形中給本身戴上了有色眼鏡。

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