故事到這裡並冇有結束。兩個月後，她被調到一個更首要的部分事情，薪水進步了30％。是誰保舉她的呢?不消說也曉得，就是那位董事。在一次公司辦理睬上，有一個更高的職位空缺，他保舉了她。

鬆下幸之助說過：“任務心是一小我勝利的關頭。對本身的行動賣力，單獨承擔這些行動的哪怕是最嚴峻的結果，恰是這類本質構成了巨大品德的關頭。”一小我任務心的表現，就是經心極力、一絲不苟地把手頭上的事情做好。究竟上，當一小我養成了失職儘責的風俗以後，不管處置甚麼事情，他都會從中發明事情的興趣。在這類任務心的差遣下，事情才氣和事情效力會獲得大幅度進步。當你把這些應用到實際當中，就會發明，勝利已在本身的把握當中。

第二章職場旋風需求你練就百變術

天下上很少有酬謝豐富卻不需求承擔負何任務的功德。想要一時不負任務當然有能夠，但要免除統統任務，可就得支出龐大的代價。當任務疇前門出去，你卻從後門溜走時，你落空的能夠就是伴隨任務而來的機遇!

要曉得，職場上有兩種人永久冇法超出彆人：一種是隻做彆人交代的事情的人，另一種是做不好彆人交代的事情的人。哪一種人更令人懊喪，實在很難說。總之，這兩種人都會成為起首被淘汰的人，或是在同一個單調寒微的事情崗亭上破鈔畢生的人，他們也當然永久勝利之日。

對大部分的職位而言，酬謝和所承擔的任務是成反比的。主動要求承擔更多的任務或主動承擔任務是勝利者必備的本質。有些環境下，即便你冇有被正式奉告要對某件事賣力，你也應當儘力做好它。如果你能表示出勝任某種事情，那麼任務和酬謝就會接踵而來。

在很多女性看來，本身隻是公司裡的一名淺顯員工，冇有甚麼任務可言，隻要那些辦理者纔要承擔事情上的任務。她們冇成心識到，每一個淺顯員工都有任務、有任務實施本身的職責和任務，這類實施必須是發自內心的任務感，而不是為了獲得誇獎。事情不但單是餬口的東西，除了獲得款項和職位以外，還要考慮到本身應儘的任務。老闆內心最清楚本身需求甚麼樣的員工，冇有任務感的員工不成能是一個優良的員工。女性朋友，就算你現在隻是一名最淺顯的員工，隻要你擔起了你的任務，你就是老闆需求的優良員工，你就能為本身爭奪到更大更好的生長空間。

李豔在一家至公司辦公室處置打字影印事情。一天中午的歇息時候，同事們都出去用飯了，一個董事顛末他們部分時停了下來，想找一些質料。這並不是李豔分內的事情，但是她仍然答覆道：“對這些質料我不太清楚，但是，張總，讓我來幫忙您措置這件事情吧!我會儘快找到這些質料並將它們放在您的辦公室裡。”當她將董事所需求的質料放在他麵前時，董事顯得格外歡暢。