彆的，趙澤君還緊緊的把控著澤閱的經濟命脈和人事。

他的統統權力，完整來自於趙澤君。這類權力隻要在趙澤君點頭的環境下才管用。

培訓培訓，當然是要找程度高的教員，培訓程度低的門生，題目是現在業內，程度最高的一群編輯，幾近都在澤閱，如果不是由他來停止培訓，從哪找教員？

如果換成宋雲，趙澤君就絕對不會如許放權。

“彆的，分組以後，最好能構成一個專門的培訓講堂，延為常例。”趙澤君彌補說。

倒不是趙澤君吃不得苦，創業者最不怕的就是刻苦，但他現在要操心的，應當是計謀層麵的題目，而不是把時候花在詳細去培養某個作家、某個編輯上。

這類相互製約的安排，和當初的澤建公司如出一轍，把合適的人，放在合適的崗亭上，人儘其才，同時確保趙澤君獨一無二的‘統治’職位。

趙澤君笑了起來：“我們想到一塊去了。不瞞你說，我本來也在考慮細化編輯步隊，小說網站嘛，編輯的感化太大了，必然要充足專業。可我實在騰不脫手。”

編輯部要改組。

彆的，另有貿易運作，也就是這個新建立的企劃運營部，這上麵，趙澤君還是要分點心，挑選合適的時候和機遇，操縱版權，拓展出版、改編停業，不過日照能夠賣力詳細實施，他從業多年，相乾的資訊網和乾係網比趙澤君還要豐富一些。

莫非去起點找？

日照守約插手澤閱，趙澤君身上的擔子頓時減輕了一大半。

總而言之，空降澤閱的日照，已經是實際上的二把手，除了趙澤君以外的第一人，除了宋雲的技術部插不進手以外，其他停業，都有很大的決策權。

現在公司的架構非常安定。

走頓時任第三天，他就向趙澤君提交了兩份打算書。

關頭是編輯，日照來之前，編輯部裡冇有能挑大梁的人物，澤閱的編輯打仗收集小說時候非常有限，乃至於趙澤君必須花大量的時候和精力在編輯部。

有了日照這個行業資深人物，不管是對收集小說的瞭解，還是編輯的平常辦理，都足以勝任。

宋雲是趙澤君的親信，公司精力上的二號人物，但才氣並不敷以代替趙澤君辦理公司，以是職位排名靠後；日照在才氣上充足，是實際事情中的二把手，但隻限於履行趙澤君的意誌。宋雲和日照之間，構成了一種奧妙的均衡，相互管束。