“臨時安排在本來張少陵他們留下的辦公室。不過，比及安碩公司的職員進駐，現有的辦公園地必定不敷用了。”

此時，漫威的CEO艾克・帕爾穆特，已經帶著公司的高層在這裡驅逐了。在這些人的身影中並冇有斯坦・李。這位老爺子早就在十幾年前就分開了漫威，並創辦了本身的新公司。可惜的是，這家公司方纔因為運營不善而開張。

握住對方主動伸過來的右手後，郭守雲笑道：“很幸運能夠拜訪漫威，這裡是我多年來最神馳的處所!”

對於接下來的收買構和而言，一件雕塑的代價連零頭都不到，以是郭守雲也冇客氣。

“彆的，打消安碩公司為員工免費發放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅遊用度報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，今後公司的乘用車一概改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收買了安碩，以是統統獎懲標準都要遵循我們的來，如果他不接管，那麼就請他另謀高就！”郭守雲果斷道。

“安排好了？”

“帕爾穆特先生，能把這件雕塑賣給我嗎？”

他為了節製預算，設法設法減少電影本錢，抬高演員片酬，乃至試圖限定《美隊3》的卡司範圍。漫威方麵對電影如此施加影響，而漫威影業也不是省油的燈，漫威漫畫的編劇們也經常被漫威影業搞得哭笑不得。為了共同電影一些情節設想，漫威影業也會插手漫畫，對漫畫提出一些情節上的要求，但這常常會粉碎漫畫故事的初誌和劇情的連貫性和分歧性。

“67.5%。為了製止收買安碩股分的時候漲價過快，我們放滿了行動！”

作為斯坦福大學經濟係的畢業生，對此郭守雲有著很清楚的認知。並且他非常推許20世紀最具傳奇性的CEO傑克・韋爾奇，‘20―70―10’的法例。即：在精英化的環境中，員工應當被分紅三個級彆：20%表示最好的人應獲得嘉獎；70%表示平平的人得以留下；而10%表示欠佳的人則會被掃地出門。

聽出大Boss口氣中的果斷後，威廉・張很乾脆的點了點頭。

也正因為如此，在郭守雲曉得本身辦理企業方麵經曆不敷的時候，他挑選了最聰明的做法：效仿那些勝利者。

作為漫威影業的一把手，凱文・費奇的豐功偉績在於構建出漫威的電影宇宙，

艾克・帕爾穆特明白對方話裡的意義。對於任何一個在美國長大的孩子。漫威旗下的超等豪傑都是他們童年不成或缺的回想。