“郭先生，我也是雷霆的客戶，到時候可彆忘了給我發張聘請函！”約翰・施瓦茨曼笑道。

“老闆，公司那邊有事情需求您措置一下！”

他不是那種喜好把任務推給部屬的人！

“老闆！”

而如許的動靜，無疑能夠給領英訊息帶來大量的存眷度。最較著的就是安然，跟著一份份安然運營數據被他們暴光，固然安然一方不承認，乃至還告狀他們，但他們越如許做，反而使得越多的人存眷領英，藉著跟安然的扯皮，這幾個月來領英訊息的月點擊量已經爬升到了6億次。也就是說每天有兩千萬人在看領英的訊息。

郭守雲剛說完，就見喬納森・韋爾大步走了過來。

“斯蒂芬，你對我們雷霆基金還真是體味！”看了他一眼後，郭守雲道。

“你們籌辦如那邊理？”

“史蒂夫已經帶人趕疇昔了，目前還冇有更進一步的動靜傳過來。以是，我們目前還冇有非常成熟的處理計劃！”

“是的！目前紐約煤氣公司5700工人的均勻月薪是3800美圓，這個人為標準在美國統統同類行業中屬於中等。但如果上漲40%的話，那麼紐約煤氣公司的人為支出將超出統統的同業。最首要的是在收買南邊公司後，我們旗下的工人數量已經超越了8萬。一旦他們開端要求一樣的報酬，隻是在人為方麵的支出就足以讓我們的利潤減少3%擺佈。並且，這還是在能源危急消弭的環境下！”喬納森・韋爾神采嚴厲道。

固然美國法律規定了店主不成以辭退員工，但卻能夠‘永久性替代’，這類筆墨遊戲翻譯過來跟‘辭退’、‘炒魷魚’冇甚麼辨彆。

“雷霆基金確切從黃金期貨中賺了很多，如果瓊斯先生有興趣的話，能夠在此中投資一點，信賴回報必然會讓您對勁！”

“這也是包含我在內很多人的顧慮！”

“今天下午我傳真一份質料給你。收到後，當即讓編輯部的人潤色一下，發到網站上！”

約翰・斯迪爾曼、保羅・雷曼等人同時點了點頭。

喬納森・韋爾點了點頭。

郭守雲怔了一下，看著神采安靜，但眼神中卻透出一絲嚴峻的喬納森・韋爾，心中俄然升起一股不好的預感。

“主如果工人想漲人為。最首要的是在我們收買之前，紐約煤氣公司的帶領層曾經承諾讓他們的月薪資漲40%。”

弊端犯一次，就應當記著經驗。郭守雲不但願一樣的事情持續產生在泛承平洋個人身上。