就在他們感到焦頭爛額的時候，團隊內部又呈現了人才流失的題目。一些核心成員被其他合作敵手高薪挖走，給項目標普通運轉帶來了很大的打擊。

他們開端四周尋覓投資，但在與投資者的構和中，因為對項目將來生長方向和紅利預期的分歧觀點，多次合作洽商都以失利告終。

為了留住人才，他們製定了更具吸引力的薪酬福利體係和職業生長打算，讓員工看到在“音樂種子”項目中的廣漠遠景。

蘇羽安撫道：“這是功德，申明大師承認我們的項目，隻要我們儘力，必然能應對這些應戰。”

在資金方麵，他們一方麵主動拓展多元化的融資渠道，另一方麵展開本錢節製和優化，減少不需求的開支。

“蘇羽，感受壓力越來越大了，大師的希冀讓我們必須不竭拿出更好的成績。”葉瑤有些焦炙地說道。

他們決定放緩項目標擴大速率，集合精力優化現有的課程和辦事，進步用戶對勁度。對於西席的事情壓力，他們通過公道調劑講授安排、增加培訓和心機教誨等體例來減緩。

“這段時候真的不輕易，但我們挺過來了。”葉瑤感慨地說道。

一名西席抱怨道：“每天都有那麼多課要備，那麼多孩子要教，真的有點吃不消了。”

蘇羽在全部集會上說：“我們要迴歸初心，想一想我們為甚麼要做這個項目，不能被麵前的困難和外界的壓力所擺佈。”

“蘇羽，這可如何辦？我們不能讓這類環境持續下去。”葉瑤心急如焚。

“這些投資者隻看重短期好處，底子不睬解我們項目標長遠代價。”葉瑤憤恚地說道。

跟著項目標著名度不竭進步，社會對其希冀也越來越高。家長們但願看到孩子在音樂學習上獲得更顯著的服從，黌舍但願“音樂種子”能與他們的通例教誨更好地連絡，合作火伴則等候更高的投資回報率。

顛末一段時候的儘力，項目逐步走出了窘境。課程質量獲得了顯著晉升，西席們的事情熱忱重新被撲滅，資金題目也獲得了必然程度的減緩。

麵對重重困難，蘇羽和葉瑤冇有放棄。他們構造團隊停止深切的自我深思和總結，重新核閱項目標生長計謀。

為了滿足各方的希冀，“音樂種子”團隊不得不加快課程研發的速率，進步講授質量。但是，快速的生長也帶來了一些題目。一些新開辟的課程在實際中結果不佳，需求幾次點竄；西席們因為講授任務減輕，事情壓力增大，部分人呈現了職業倦怠。