但是乾了幾年以後，發明抱負很飽滿，實際很骨感，因而漸漸的跟單位的老油條們學，學如何阿諛上麵教唆上麵偷奸耍滑。

李憲把筆王桌子上一扔，道：“對嘛，一個比其他職工乾的多很多的人，一年纔多拿了三百塊錢，不到兩個月的合計人為。如果我的話，我甘願不拿這個獎金，每天安安散逸的混我的日子多好？”

“職工們冇有乾勁！他們事情，是為了廠子事情，而不是為了本身。”

辦公室裡，顛末一番詳確的研討以後，世人以為李憲的體例有必然的可行性。在楊宏山按照廠子的實際環境，對李憲的那套人為機製停止了一番補足和修改以後，錢振業拜托民警，把那五個職工代表重新請了出去。

看著他驚奇的神采，李憲笑到。

法不責眾，最後廠帶領為了連合故，常常不了了之。

看了看阿誰抱怨的人，李憲點頭髮哂：“我如果冇有體例，在這跟你們瞎嗶嗶啥？”

聽到這番擲地有聲的實際，世人對待李憲的眼神都變了。

聽著他的描述和一肚子苦水，李憲樂了，“我說的機製，跟你們本來的獎罰機製可不一樣。”

但是現在，瓷磚廠的環境倒是，我努不儘力事情，都不能大幅度的竄改餬口程度。以是職工們產生了惰性，惰性會感染，就形成了全部廠子混日子的近況。”

並且俗話說有獎有罰，但是在瓷磚廠裡獎能夠，罰是不可的。

聽到他的詰責，辦公室裡的很多人歎了口氣。

楊宏山也苦笑，“李老弟啊，你就彆逗老哥了。光靠著人為的變動，想讓這群人主動起來那是不成能的。”

這些環境作為主管單位，貿易局的人但是太曉得了。以是當李憲說出用人為機製竄改近況的時候，他們頓時冇了興趣。

“在我看來，事情和酬謝的因果乾係應當是；我支出了勞動，獲得了呼應的酬謝，而這些酬謝能夠支撐我過上更好的餬口。而更好的餬口品格，促使著我更加儘力事情，去保持近況活奔向更高的層麵。

“那你倒是說說，如何個不一樣法？”錢振業本來都想走了，聽他這麼說，便催促道。

楊宏山如數家珍的說到這裡，李憲已經冇有聽下去興趣了，他抬手將其打斷，道：“也就是說，在你們廠事情，我平時事情事蹟凸起，八個小時也拿這麼多錢。不凸起，一天也是這麼多錢。頂多就是資格老了，一個月能多拿點兒。那你說，我為啥還要冒死乾？”

但是能有啥體例呢？