“冇題目。這上麵說是我們熙和藥業裡的統統正式職工的後代，在5歲以上15歲以下的都可申請免費的集訓，集訓安排在每週未，和寒暑兩個假期，練習內容包含醫藥、醫術，另有體能練習、防身術，女孩子優先。”

詹森象做夢一樣，看著肇事的人俄然不再喧華。而是主動提出辭職，包含烏海的兒子在內。

“老張，幫手念一下，我的眼睛看不太清。”一個老職工對他身邊的人說。

“阿哲，你返來了。”再見到柳哲，蘇汐反而有點難為情，全然冇有了把他當作朋友時的天然。

蘇汐一陣的嘲笑，這些人還真是得寸進尺，他們健忘了全部西鎮的統統修建都是屬於公司的，讓他們拖家帶口的免費住出去就不錯了，連一月幾十、十幾塊錢的船腳都不想交，是感覺公司太仁慈好欺了。還是感覺他們無可替代？她這裡可不是慈悲堂。

這項培訓福利停止一段時候後，這些孩子的家長就發明自家孩子自主才氣變強了不說，學習成績也進步很多，還更懂事了。至此，每年的集訓名額都很搶手。公司職工對公司的虔誠度上升了不知多少格。當然，這都是後話了。

為何宿世直到幾年後都冇有任何有關晶體的蛛絲馬跡？莫非這隻是一個平行天下？或者是這事被報酬的袒護了，就如本身發明後並冇有張揚一樣？

公司佈告一出，公然有很多人向公司提出抗議，肇事的多數是老職工。

宋建安正式接任了烏海的位置，走頓時任。

得知孫子輩的也算在職工後代之列時，這些老職工都歡暢壞了，他們辛苦一輩子不就是為了後輩嗎？當即為自家孩子報了名。

有了奧妙還真累，幸虧現在有人與她分享。

蘇汐冇有跟他們費一句話，給肇事的人下了一個表示，包含並冇有肇事，而上了清理名單的人，一共三百多人，讓他們都主動的辭職，然後結清賬務帶家眷走人。

“真是不成思議！”蕭川撿起綠晶體，幾次看著。他雖聽蘇汐說過綠晶體的出處，但真的親手從石頭裡解出來的，感受比毛料裡解出翡翠還讓人詫異。

“可惜不是成熟體的橢圓形，要不更標緻。”蘇汐有點遺憾地說，她直覺成熟體的綠晶會有彆的用處。

報名的孩子有四十六名，蘇汐從當選出了二十名，一名也冇有多選。薑展洋的女兒及安武公司的另四名孩子也插手了此中。

蘇汐忙探察了四周，見冇人才半警告半責怪地看了他一眼，“我的隊員在這裡，不準在他們麵前如許叫我。不是說好了這半年先做朋友嗎？”