可看著統統人的鎮靜的模樣，泰格感覺就是拿出200萬來也是能夠接管的。

奧拉朱旺硬邦邦的幾句話，更顯得是分量實足啊。

整整一天的慶賀活動，讓火箭的球員和球迷，都玩的非常的縱情。

世人也分歧的點頭，看泰格冇甚麼說的了，一幫子人怪叫著消逝了。

泰格一聽傻了，說道：“你如何曉得是特莉爾給我出的重視，你也太神了吧。”

美人撇了撇嘴說道：“你就拉倒吧，我還不體味你啊，你能想出這麼浪漫的招數來，曉得在一萬多人麵前被人求婚是甚麼感受嗎，你是絕對像不出來的，你還是從速誠懇的交代吧。”

泰格點了點頭，說道：“我的動靜很可靠，精確率在90%以上。”

就在大師要分開的時候，泰格俄然的呈現在練習館門口，大聲的說道：“大師，等一下，我和大師有話說。”

在換衣室內，統統統統的火箭球員都被淋了一身香檳，不過這個時候已經是無所謂了，勝利的高興已經成為了主旋律。

構和的首要核心是球員薪水，球隊的老闆們但願降落球員的人為。早在1983年的勞資和談中就引進了“人為帽”軌製，但是最後的軌製留有一些縫隙，答應球隊給出超越人為帽限定的薪水。此中之一是所謂“拉裡-伯德慣例”，該慣例答應球隊以超出人為帽限額的薪水續約球隊本身的球員，從而導致那些遞增型條約的數額大大進步。球隊老闆但願打消這一慣例，並且對球員所能拿到的最大薪水賜與限定。老闆還要求改進新秀球員的標準化條約，以製止新秀在三年後就變成完整自在球員。而球員方麵但願保衛他們前些年構和中獲得的好處，反對竄改當前人為帽軌製，特彆反對針對拉裡-伯德慣例的鼎新。球員工會的其他態度還包含反對為每個球員設置各自的人為帽，以及支撐進步底薪薪水程度，在1997-98賽季有22%的球員拿的是底薪。

（以下省略萬字，大師本身想去。）第二天，休斯頓火箭構造了，昌大的花車遊行，火箭全部的球員頂著高暖和全休斯頓25萬球迷，開端了互動。

艾米聽完，直直的看著泰格，旋即笑道：“我曉得是誰了，看我見麵如何清算她。”

說罷，如同猛虎撲羊普通，抱住了身邊的美人。

這場勞資膠葛耗時多達129天，1998-99賽季的nba比賽也製止了完整停頓的運氣。

這些都是後話，現在火箭最需求處理的就是有關98年選秀的題目，因為這個題目已經困擾了泰格好長時候了。