“彆跟我說甚麼櫻花國人動輒體罰唾罵，這等環境是有，但是很遍及嗎？明顯不是！據我體味，事發當天，幾名員工早退了五分鐘，不但不接管培訓職員的考覈記過，反倒唾罵櫻花國報酬小鬼子，肆意煽動同車間的員工個人起而肇事，最後更是悍然先動了手，我冇說錯吧？”

林成斌所提出來的處理體例提及來就是老一套的國營單位辦事原則，啥都講究和為貴，可終究的成果就是衝突不但冇能真正處理，反倒會有著進一步惡化之虞，對此，郭文峰天然非常不滿。

“都說說看，究竟是如何回事，嗯？”

“我曉得，在坐的很多人都打心底裡討厭櫻花國人，不止你們，下頭的員工裡，憤青也很多，這不奇特，有鑒於櫻花國當年侵犯我國的諸多罪過，我本人也很討厭櫻花國人，但是，小我的好惡以及憤青情感不能帶到事情中來，這是根基原則，誰都不能違背。”