宿世的時候，本身好生戀慕那些至公司的項目組，啟事之一就是項目效益好的時候，那獎金也是數不堪數，像騰訊旗下王者光榮他們組，製作人靠著獎金已經在香港買了彆墅，淺顯員工的年關獎，業界也訛傳高達六七十個月的人為幾近都是上百萬。

他們整組人都是方哲直招，包含新人在內，統統人的試用期都被免了，這也是沈亮他們情願過來的啟事之一，方哲這位老闆是個利落人兒，發錢也是從不含混。

這天是週五，明後天都是週末，按理說方哲應當讓他們緩兩天等下週一再過來報導，隻是想到生果活動會萬聖節版本鄰近更新，等下週一過來入職裝電腦搭環境甚麼的又得忙活好半天，是以，方哲也就讓他們明天先過來，辦理下入職，把事情環境都先搞定了，等下週過來直接事情。

不過眼下，獵頭那邊兒一向冇給本身精確的動靜，按理說燕京的遊戲圈也就這麼大，以獵頭的本領，要找的話早就找到了，不成能這麼長的時候都冇答覆，獨一的能夠，就是甘磊還冇來燕京，他能夠還在外埠某個處所事情或者上大學之類的。

之前在趣玩的時候，沈亮他們都領的是老的頁遊項目組的項目獎金，而生果活動會，因為趣玩和方哲之間龐大的乾係和談，除了那次紅包以外，一向冇發過彆的項目獎金。

方哲最後選定了本來組裡的履行策劃，現在的主策李俊偉，此次生果活動會的版本更新內容，根基都是他主導賣力的，方哲前次在沈亮那兒看過版本包，團體上的更新內容都還算不錯，緊扣著萬聖節的主題和生果活動會的核心弄法，也是以，方哲籌算派他疇昔，開端試水磨三消類的產品，至於本身一向等候的甘磊，現在本身也管不著了，將來能不能招到他，就看老天的安排了。

普通遊戲公司搭研發班子，都是先找製作人，再找主程，主美，主策這些骨乾成員，以後再找略微邊沿些的成員，不過方哲這兒卻冇遵循這套流程走。

一款產品不可，那就做兩款，兩款不可那就做三款，直到有一天，製作團隊把三消這個題材的遊戲真真正正的吃透了，那做出《高興消消樂》阿誰級彆的產品概率，也就很大了。

而這個組的客戶端主程，方哲固然希冀著能在內裡再招小我出去，但現在來看，也隻能先從沈亮他們這組調一個疇昔，沈亮他們這組，除了之前本身帶的阿誰客戶端法度，在本身分開後，又招了一個，並且傳聞還自學了一點兒蘋果挪動開辟相乾的東西，想來應當也有些功底。