現在羅伯特可不這麼想。在一屋子看似當真聽演講，實則神遊的人中。Michael是少數幾個當真聽他彙報演講的人。

公然，黃小蕾淡淡的說：“不知你從那裡聽來這個傳言。我隻能說對於團體的年關獎，個人還冇有籌議出成果。我所要說的隻是分紅嘉獎。”

接到Michael的聘請，羅伯特開端並冇多少興趣。Michael過於標緻的麵龐和時裝款洋裝令人敬而遠之。讓一個嚴厲端莊的人在一個輕浮跳脫的人部下事情無疑是個折磨，羅伯特冇有自虐的風俗以是委宛的回絕了。

高學曆，高智商，高效力。這是羅伯特顯而易見的長處。精準的判定和豐富的經曆，冇有任何人思疑他的氣力。這是一其中流砥柱般的人物，是公司穩定的基石。很多人樂意請他。但大抵不會是公關經理的位子。在公關經理的位子放這麼一個嚴厲的人……訊息公佈會直接會變成中心台的訊息直播現場。

沃克個人不管哪個公司在外人看來都很奧秘。他們很少開訊息公佈會。除了Michael。彆的幾個總裁幾近不為人知。他們從不主動製造話題，對於已經產生的話題也很少迴應。前一段時候訊息鬨的沸沸揚揚，沃克個人公開頒發言論的次數一隻手就能數出來。這讓公司的形象一是奧秘，第二就是慎嚴峻氣。媒體稱為‘不動如山’。以是Michael纔會找到羅伯特。他要的不是能製造話題的人，也不是專業‘滅火’職員。而是一個慎重的無能的，在幕後就能搞定統統。不消鬨到前台的人。性子形成他的彙報演講古板有趣。他不像停業部經理那樣長於應用比方，讓滿屋子人鬨堂大笑。也不像技術部分經理那樣隨和交友遍及，統統人都情願給他麵子。這就形成現在的局麵。若不是這些人還顧忌本身的麵子題目，怕都是睡的流口水了。

固然傳言已經滿天飛，員工們真正聽到公司會停止嘉獎的時候還是精力一震。傳言畢竟是傳言，現在他們肯定本身在年底之前會荷包大漲了。

有了第一次的打仗，Michael學聰明瞭。第二次他穿戴傳統洋裝，連哄帶騙的將黃小蕾帶出來與羅伯特共進午餐。羅伯特對於Michael的印象固然不太好，也偶然與這類有錢的公子哥有交集。隻是Michael話說的太死，他不好回絕才同意共進午餐。

快到午餐時候，集會室中的說話正停止到半途。秘書考慮到集會要開一天給主管們的桌子上擺了各種茶點。黃小蕾百無聊賴的站在窗前看著窗外的風景。在滿屋子西裝革履的男女中隻要她和講台上的人站著，是以顯得有些高聳。不過她的感化僅僅是旁聽，Michael纔是首要的聆聽者。在世人都進入狀況後也冇人在乎她這個‘局外人’。