“嗯，必須保持！主任，俺們可都想拿獎金呢。”三十歲出頭，姓王的工長，一邊手腳敏捷的清算，一邊說道。

小孩子常常又有愛誇耀的弊端，禍從口出，以是不管是餘生的爺爺，還是餘生的父親，都冇有讓他看那些相稱首要的書。

吃土？

冇過幾天，一名紅頭髮白皮膚的年青洋人，就到了廠子。

劉長江說，“我實在不是謙善，我一個小工長如何就成車間主任了呢？”

“嗯，你們組明天做的不錯，持續保持。”劉長江站在六號工段的黑板前，核閱了一番嘉獎道。

小嘍囉弓著腰說道，“隊長您彆急，你看這不又來個車，看它輪胎，估計這車油水多。”

當他們看到車廂裡分量實足的炮彈的時候，他們統統人都是崩潰的，有的人感覺天旋地轉，而有的人則是感慨明天實在是太不利了。

換個新秘書，不說運轉普通後，能確保現在的效力，就是一兩個月效力低下的磨合期就夠遲誤事的了。

但是，轉機卻料想以外的呈現了。

如許一來，能讓人變得當真的典禮感就很首要了。

當然，不管是提早走，還是留後走，這些媒體人，不但每小我有兩箱生果，每小我還都有一些辛苦費。

如許一來，不但能加深聽到這些訊息的工人們的名譽感，還會在社-會上產生必然的影響力，建立一個好口碑。

美圓？很值錢，應當是綠色的吧。

因為廠裡出產的農機也是機，以是劉長江冇有把遊戲機瞭解成一隻叫做遊戲的“雞”，但是他也冇有對於遊戲機構成一個詳細的觀點。遊戲機詳細是啥，過了很時候他才曉得，本來遊戲機就是廠長家孩子在車間裡弄出來的阿誰小玩具。

在開這場大會之前，餘生問了餘鐵成，說如許的大會可不成以不開，冇幾小我喜好。不管是台上的帶領，還是台下的工人，有幾小我喜好華侈幾個小時，就搞如許一場冇有實際意義的情勢主義？還不如直接把東西分了，錢分了來的實在。

不管是工人還是帶領，事情上的那一攤子事，就已經滿滿地塞滿了他們的腦袋，容不得他們想更多的事情。

與常例一樣，帶領的稿子都是秘謄寫的。餘鐵成的稿子也是小趙寫的。固然中原廠已經是私企了，冇有之前那種帶領和秘書必須同性彆的嚴苛規定，但是餘鐵成冇有挑選換一個年青標緻的女秘書。

他們還不曉得，他們即將反對的這輛車，裡頭裝的不是芒果，而是一車鐵芒果。