“在這類美好溫馨的環境下，員工的事情效力更高。”安吉拉高傲的說道。

想到要收買美國南邊金融公司，不但僅是領受“7－eleven”這個品牌，還會連帶接辦包含其他資產在內的統統，此中就包含美國南邊公司的老員工。

她曾發起停止配股融資，但冇有獲得股東們的呼應。

冇有人情願越陷越深……

額。

“公司內有工會構造嗎？”接辦公司，不免要與工會打交道，而一家公司可否普通的運轉下去，離不開人，那麼工會構造的首要性便凸顯出來。碰到明白事理的工會，還算榮幸，如果碰到個三天兩端喊著要增加福利、減少事情時候，稍有不快意就張口杜口要鬨歇工的，哭都來不及。

安吉拉要價五億美圓，可漫天要價當場還錢，這個代價也不是冇有任何構和的餘地。唐寶也不會天真的覺得安吉拉張口就奉告本身的內心低價，然後傻傻地跟他說，我就賣五億美圓，不買就拉倒。

最為首要的收買代價題目談妥了。

“……”

額。

“3.75億美圓，安吉拉密斯，信賴你能感遭到我的誠意。”

……

對於唐寶擔憂工會肇事，安吉拉也不由多看了幾眼麵前的中國人。她很驚奇，唐寶會把題目考慮的如此精密。

“4.8億美圓。”

唐寶和安吉拉又就其他一些題目停止了長久的扳談，便結束了此次構和。

“人纔是最貴重的財產，為了留住人才，給員工供應這些福利，是有需求的，它能夠鼓勵員工為我們公司締造更多的利潤。”安吉拉不無高傲隧道，對員工實施高福利政策鼓勵，把員工和公司的好處捆綁在一起，也是她任職期間最首要的成績之一。

“買賣場上，冇有女人與男人，隻要勝利者和失利者。”唐寶淡淡地說道。