思慮了半晌，刁一鳴對曹舒靜道，“對了，你能夠試著聯絡一下海內開設了市場研討課程的大學，就教員給我們的市場調研職員上上課，讓他們的腦筋矯捷一些。”

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“啊，不美意義，又摸錯了。”刁一鳴故作姍姍的笑道。

“你之前說道的53%，30%和17%這幾個數據，前麵是冇錯，但是你查了嗎，到底有幾小我是具有手機采辦才氣的？這些調查問卷彙集上來的數據實在有很多的一部分不能用，因為他們底子冇有采辦才氣，那這些人的定見就是無效定見。我冇有詳細時候去調查，但在30%和17%的那些人中，無效定見絕對占大多數，你不信能夠讓市場部重新做一份市場調研，其他的你詳細看著去辦吧。”

顛末近三個月的醫治，曹舒靜胸口的傷勢也規複的差未幾了，根基上已經冇有傷疤的存在了，但是每天早晨刁一鳴還是去給曹舒靜按摩，而曹舒靜並冇有反對，反而默許了兩人間的這類乾係。

曹舒靜遞給了刁一鳴一份檔案，“公司裡的一些辦理層以為我們的產品都是翻蓋形式的有些單一了，其他手機廠商的格式已經有了滑板的另有直屏的，他們建議我們拓展手機的螢幕形式。”

“好的，我曉得了。”曹舒靜的聲音有些降落，因為她本來覺得開公司很簡樸，本身本來在大學學的東西隻要活學活用就成，但冇想到海內的很多環境製約了她才調的發揮，比如本身的部下，很多人底子冇法很好的體味她的企圖，能夠真正幫上忙的也就幾個有才氣的公司辦理層。

早晨九點，刁一鳴新房的客堂裡。

“你甚麼定見？”

“龍騰想要吸引和留住人才，我給你出幾個點子：第一，多到各大高校停止宣講雇用，不要嫌棄這個黌舍不著名，也不要仰仗黌舍的名譽就妄自斷言彆人的程度凹凸，中國的招考教誨培養出來的高分低能的門生太多了，以是提拔雇用的時候必然要考查他們的真正的本質，按本質取人才，不要光看學曆。”

刁一鳴的手彷彿有著一種魔力，每次當他的手心觸摸在曹舒靜的身上，她都會感受渾身發軟。

“題目老是會有處理的體例的，能夠在公司內部搞個定見征集活動啊，多收羅一下員工的定見。”

曹舒靜在黑暗中翻了一個白眼，嬌嗔道，“彷彿從一開端醫治你就冇有一次摸對過，你是不是用心的啊？”