陳一水跟著李輝到了辦公室，李輝親身給陳一水到了一杯水，然後兩人對峙坐著。

“好吧，歸正他也是明天多雇用的那小我，各個部分都是按需來報人數的。”部長說道

“李總，新員工都入職了分派到各個部分了。”人力資本部長把走進李輝的辦公室，把培訓的內容交到李輝手裡，李輝看看冇有甚麼大題目。在培訓記錄上簽了字。

“李總，我明白了，我必然不會讓您絕望的。”

“陳一水同窗”

聽到李輝叫本身，忙回身站起來。

陳一水倒是冇有感遭到，正在遐想本身在房房網的將來，初級的寫字樓、傑出的辦公環境，最首要的是練習期人為還能達到正式職工的80%，固然還冇有畢業但是一個月後發人為便能夠拿到人生的第一筆高支出，想想都美了。

雇用結束後，人力資本部把名單交給了科大失業處那邊，同時把雇用職員調集到一起簽訂了第三方和談，告訴明天就到公司插手練習培訓。

“那就闡揚你的特長嘛，你在房房網是自在部分，想做甚麼都行，你乃至能夠本身做本身的感興趣的項目，今後你有題目能夠直接找黃副總籌議，如果你對280收集的安然衛士方麵的東西感興趣你也能夠找280收集的陳安然。你也能夠操縱你的特長做一些你想做的事情，老是我就一句話，你放開乾。”

“嗯，確切。因為你目前冇有部分以是你還不體味其他部分的事情。”

“專員我……。”陳一水話到嘴邊然後憋了好長時候才說出口。“我是不是直接就被你們PASS掉了？”

“阿誰陳一水在哪個部分？”李輝問道。

李輝這麼做的目標很簡樸，狗狗和微軟都會給一些時候讓本身的員工自在開辟項目，固然勝利的未幾但是厥後很多多項目都成為了贏利的項目，既然現在冇有部分情願領受陳一水，李輝又不想打擊掉一小我的信心，以是直接就遵循微軟和狗狗的形式來生長一個新員工，這也算是在公司的一個嘗試了。

“到！”陳一水從坐位上站起來。

“陳一水同窗！”

專員把陳一水帶到了一個冇有人的工位上走了，陳一水一小我坐在電腦麵前不曉得該從那裡動手好。

“你明天來我們公司感覺我們公司如何樣？”

“要不就讓他伶仃一個工位本身隨便搞吧”培訓專員給部長建議。

翻開電腦、上QQ，看訊息。整小我坐在那邊對於其彆人來講都是可有可無的，彷彿統統的事情都和本身冇有乾係，不可，本身要找點事情做才行。