他想了一下猜啊持續說道，“但是，說實話，普通的員工即便培訓過我也不會太在乎對方的去留。”

“你能做到嗎？”

“他是他你是你！”

葉方一下子冇反應過來，不假思考的說道。

“為此買單產生的前期用度就是培訓的弊端。”

剛纔江浙說道的鬆散限定締造，邃密辦理受限定，他都認同。

“老葉，你實話實說，你喜好上班嗎？”

“我但願公司今後能培養出更多人才，以是你雇用的第一批人非常首要。”

聽到後，江浙立馬點頭表示必定。

“好的，磨刀不誤砍柴工！如許更好！”

“我會謹慎遴選，絕對不會再呈現像明天田本清那樣的環境！”

葉方重重點頭，這點他非常認同。

他立馬搖了點頭，“培訓本錢很大，天然是要留住的。”

“統統都有章可循，是以隻要嚴格遵循法則去措置就行，不會讓員工感到不公允。”