老闆，就是要安逸一些！

專業深耕型75%：前國營廠技術員/質檢員，因工傷被辭退。

他們固然過著自在的日子，但為了遁藏法律部分，每天東躲西藏的，有些人長年累月的把老婆孩子扔到家裡，過年過節纔敢偷偷歸去看看，說不定甚麼時候就被逮了……

何躍東狂喜，很好！

扣分項：恃才自大，且輕易居功高傲……

婚姻狀況：未婚

何躍東持續看第二小我。

沈氏商貿在這小子手上可算是毀嘍！

脾氣標簽：技術潔癖、沉默寡言、誠懇本分

【階段嘉獎：YX- 8901高精度晶振部分】

何躍東當真叮嚀。

何躍東笑著說，“你們放心，隻要你們好好乾活，我不會趕走你們，乃至你們如果乾得好，我給你們升組長，漲人為，好處多得是，今後那幫人招出去了，我還得讓你來辦理他們，你是他們的帶領呀！”

說啥呢？

公然這個期間，勇於劍走偏鋒的，大多都是人才！

就像樓下開了十年的早餐店，老闆現在每天隻來收個錢。

才氣分類：

黃毛還是糾結，他曉得很多人都情願來。

何躍東臉上的笑容完整憋不住。

春秋：35

“冇題目，何總！我包管完成任務！把他們都給你帶過來！”

因為手底下的人都不扛事兒，天然老闆當得越來越累。

才氣分類：

“哎哎哎，五十小我啊，就五十小我！”

【叮！雇用員工2/50】

人才市場冇需求去了，那就隻能……

並且員工餐還是深港風味樓，頓頓大餐！

接下來，他要持續招募50個員工，難度不小。

完成任務就行，多一個都是白搭。

創新策劃型55%：曾設想出“偏差轉移”盜窟計劃，以減少盜窟機芯的差時過大題目。

複合型人才！

難怪本身缺高純度二氧化矽原質料的時候，周永仁拍著胸脯說他能夠搞到。

他最講義氣，是不會出售朋友的，休想！

休想……休……

“黃毛，傳聞你善於資本整合和團隊凝集？”

越是啥事兒都親力親為的老闆，那公司必然好不了。

【階段嘉獎：TS- 20溫度傳感器部分】

本身當他們的帶領，看今後誰敢說本身吹牛！！

花這麼多錢雇工人，不曉得的還覺得是掘金場呢！

看來本身還真是撿到寶了。

那幫傢夥平時不是老說本身吹牛嗎？

彆的不說，哪怕人為發不起，每天吃深港風味樓也行啊！

姓名：張誌遠

“你……你想乾嗎啊？”

何躍東拍了拍黃毛的肩膀，“當然是擴大出產，你就奉告他們，有一份高薪的穩定事情，能夠給他們正式的員工身份，今後再也不消東躲西藏，能夠放心過老婆孩子熱炕頭的餬口。”