劉琅接著說道。

“承包製當然會開釋一部分員工的主動性，但這也不過是治本不治本，一旦碰到龐大的困難，辦理者絕對不會擔負風險，統統者又對辦理體例不體味，企業的結局就很悲慘了，以是承包製隻是企業生長的一個過程，終究還是要實現私有化的，當然，這類私有化是要有範圍的，我們國度是社會主義國度，不成能無窮製的私有化，但很多無關緊急的企業，美滿是冇有題目的，國度隻要把握那些首要的出產質料便能夠了。”

但這些培訓主如果針對一些年青人，上了年紀的人就分歧適了，比如說鄰近退休的人，他們天然不在此中，這些人如何辦？退休的職工勞保如何辦？我感覺這也能夠國度和企業來共同承擔，比如說設立一個專門賬戶，每年企業紅利的支出遵循必然的比例劃撥一些放入這個賬戶，國度也能夠在養老金賬戶中劃撥一些，退休職工的人為就從這個賬戶裡出，並且國度要對這個賬戶實現嚴格的把控，不答應企業擅主動用。

吳荷摸了摸下巴如有所思，看來他對劉琅這個主張有些心動。

“哦？這個題目你另有體例？快，說一說！”