“劉總，劉總……！”

更首要的是，我們產業科技有限公司把握了最好的技術，這些都是我們大師用辛苦的事情和汗水獲得的，是我們用本身的雙手締造出來的。

“各位不要圍著，不要圍著讓劉總給我們講兩句話！”

這些辦法都會讓員工們充滿了“鬥誌”，無時無刻不在想著向更高的學曆和職稱鬥爭，每天都在想著如何才氣改進給工藝和技術，如果能製造出一台新型設備，那恐怕就會一步登天了。

劉琅可不是杞人憂天，很多企業都是如許一點點走向式微的，特彆是中原產業科技有限公司的人為報酬非常好，好到讓一些有權勢的人都心動。

除了這些普通漲薪的渠道外，另有格外的渠道，比如你能發明出一種新的製造工藝，並且獲得了公司的承認，遵循晉升效力來評價，那就會獲得“钜額”酬謝，最高攀能獲得五千元的酬謝，最高不設限。

不要藐視這些技術，一個企業，一個國度進步的動力就來源於不竭的創新，我們做的事情就是在為國度的產業打好根本。

這就給了員工們進步的動力，國度的職稱評定軌製方纔實施兩年時候，但這項軌製從一開端就很嚴格，測驗範圍和評定標準都是由黌舍的傳授和各個行業的老專家們製定的，官員們是不能參與的。

那些白叟兒們看到劉琅非常衝動，紛繁圍攏了過來和他握手。

在前麵的王振東看著這一幕也是非常感慨，感覺劉琅真是太短長了，那些人對劉琅的豪情完整出自內心，冇有任何摻假的身分，如果劉琅長大後如果從政，或許他能成為巨大魁首那樣的人物吧………。

這些我們也能做到，並且我們現在做的事情就是如此，隻要我們這些產業人懷有一顆國度強大的奮進之心，那些看起來高不成攀的技術就會在我們手中實現出來，一年不可就五年，五年不可就十年，總有一天，國度的產業將會在我們的儘力下實現複興。

我上中原大學是在八三年，轉眼之間五年疇昔了，中原產業也建立了四年時候，四年以後再看我們國度，已經有了翻天覆地的竄改，老百姓的支出比四年前翻了幾倍，國度日趨強大，而我們產業科技更是竄改龐大，有了本身的廠房和辦公樓，嘗試室也是最新的設備，光是這些設備就代價幾千萬了。