但臣正也不容小覷，雖冇法潤物細無聲感化客戶，但臣正長袖善舞，非常能說會道，見縫插針，說不定就有神來之筆，來個彎道超車一躍白銀。

評審部分將按照你小我的表示在每個月這些細化門類上給你進獻度分，有的門類加權高，比方品德，操守品德具有“X2”的加權，也就是說哪怕你事蹟好，但如果在品德操守表示上明白違背了規定，比方“《伏龍根基法》第二十七條第七點，在事情場合鼓譟、喧華，毛病彆野生作而不聽奉勸者。第八點，對同事歹意辱或誣害、偽證，製造事端者。”等等諸如此類規定，就會打下負分，影響綜合進獻度得分。

改而是一套在根基法中作為附件利用的“發賣職員嘉獎計劃”，計劃上提出，對於發賣職員分彆出操守品德，精力麵孔，差旅表示……等等細化了很多門類，而這些門類都有一個“進獻度分”。

前麵還是咬咬牙，乾脆不賣了，冒著風險跟著程飛揚走，程飛揚這小我，固然偶然候過分愚忠，但總歸不是個奸猾之輩，固然不太看好他運營的才氣，但這類時候，另有誰能夠依托？

“冇，冇甚麼……”徐蘭道，旋即又道，“……你礙手礙腳的，把房間擦了就行了，也不要你來幫手，功課做完了嗎，從速多寫點暑假功課去，過幾天過年我看你哪偶然候寫功課，還不就玩去了。做完了，做完了冇其他的事乾嗎，還未幾看書，你這孩子就是輕易高傲高傲……”

每個級彆分五段，在年關的時候，都白底黑字的寫明報酬的竄改，並且會按照公司每一階段停止調劑。當然，目前隻公佈了前兩種級彆的報酬不同。

這能夠說是程燃重生來的第一個春節，家裡大打掃，程飛揚在徐蘭的批示下把家裡的紗窗取下來，放進大盆子裡，常常會刷出一盆烏黑的水。窗簾要洗衣機分兩缸洗，而程燃則用一張帕子和一盆淨水幫手抹桌子傢俱。

那套辦理法例讓人歎爲觀止，就比如說這大半年來，為了擴大市場，人海戰術下內部從百人不到的發賣個人，擴大到六百多人的範圍，普通來講淺顯公司對於鼓勵發賣職員的體例就是“提成”了，但按照根基法的伏龍公司辦理原則卻並不是如許，伏龍公司直接大刀闊斧的的打消了提成，不給發賣職員提成，因為固然提成能夠晉升短期主動性，卻無助於讓發賣職員和客戶建立耐久有效的乾係。

對於將來的日子，隻感覺遠景光亮。

除夕夜的大師族集會是在程燃的家裡，最後一天大打掃完後，小姑，二嬸，大伯母會先過來幫家裡做菜弄飯，一桌菜百花齊放。