他遲早有一天會分開這家。

因為他們會感覺不公允。

“就是如許。不過我們公司現在在人才儲備方麵還遠遠不敷。接下來，我們要做的就是通過給股分給分紅的體例來吸納人才。”

最首要的是他真的是把蕭陽當作了兄弟，一起同事了這麼久，早就風俗了。

至於清元個人，說實話，蕭陽向來都冇有把他們當作真正的合作敵手。

“不是，蕭總，我們公司現在不是好好的嗎，乾嗎要鼎新。”

現在公司好不輕易才方纔看到轉機，他竟然又要停止公司鼎新。

“我問你一個題目，一小我給本身做事賣力，還是替彆人做事賣力。”

實在這類軌製非常合適那種高科技公司。

哪怕老闆對這個員工再好，給他開再好的人為。

“我明白了，蕭總你的意義是想要通過這類體例留住人才？”

但是人家那都是讓給投資人。

一來他們公司接下來必定要擴大。

這就是人道。

這份鼎新計劃他實在早就籌辦好了，等的就是明天把它拿出來。

“因為我需求錢。”

合法林東情感有些衝動，有些動情的時候，蕭陽的話彷彿就像是一盆冷水一樣刹時從他的頭上澆了下來。

因為那種公司對於人才的需求量纔是最大的。

“將人才先招進我們公司。然後再大浪淘沙，將最尖真小我才留下來，把他們與我們公司緊緊的捆綁在一起，想走都走不了。”

方纔看了幾眼，林東就愣住了，也傻眼了。

除了對公司員工的鼎新以外，公司本身也有鼎新，包含公司將來該如何生長，上麵都寫的清清楚楚。

不過蕭陽也是實話實說。

這類環境之下，做起事情來必定會有所儲存，乃至是三心二意。

“百味食品有限公司全方麵鼎新計劃？”

但是終究蕭陽仍然還是決定用這類軌製。

“當然是給本身做事的時候賣力了。”

林東搖了點頭。

蕭陽看向林東。

但是現在的他以為蕭陽並不是在和他開打趣。

“我再問你一個題目，如果你事情的公司裡，有你的股分，每年都會給你不錯的分紅，乃至等你退休以後，公司還是還是會給分紅，那麼有彆的公司再挖你你還會不會分開公司。”

即便是實施了那種積分嘉獎軌製，他們仍然還是有如許的設法。

彆看他比他要年青個七八歲，但是在他的內心蕭陽就像他的徒弟一樣，教會了他很多東西。

林東想也不想說道。

林東固然不曉得蕭陽又在搞甚麼東東，不過最後他還是把那厚厚一打檔案拿了起來。