最勝利的案例就是，半個月一次的大活動，買藥就送雞蛋，50元送一個雞蛋，上不封頂。這內裡的說法挺多，隻要進店買藥，誰也不會拿一個雞蛋就走，那麼就會超越50元。並且藥店，會把不掙錢的統統藥調成不插手活動的，那麼就形成，你買50就有一大部分利潤到了藥店手中。02年的雞蛋纔多少錢，幾毛錢一個都是高價中的高價。買贈發賣抓住了主顧貪小便宜的心機，刺激了主顧采辦慾望以是發賣事蹟直線上漲。停業員提成增加，羅祥的利潤增大，把一個門店完整搞活，搞火，當主顧的認知度，粘合度上來，不成能不火，活生生的一個例子在這擺這。

“好的，羅董，客歲總店7月發賣40萬毛利為20萬，本年7月發賣金額為123萬，毛利是51.66萬，發賣比客歲增加3.07倍，

利潤是客歲7月份的2.5倍。”楊隨便拿著報表把數字全數唸了出來。

統帥人事部兼市場闡發的人事經理――楊隨便

掌控公司的運轉方向的運營副總――安然

羅祥出去後，直接坐到沙發上，也不管蘇寒號召不號召他，“來來來，都坐，彆站著了，”四小我彆離落座，羅祥對勁的點了點頭，然後又不天然的歎了下氣，內心冷靜感覺可惜，蘇寒要走了。能跟著羅祥來的人，都是屬於恒祥的絕對高層。

而再看看蘇寒，年紀悄悄，確切具有著無與倫比的營銷策劃才氣。在短短的一個月以內用他的事蹟，佩服了統統人。羅祥想年薪百萬的絕對高價簽下蘇寒，雖說蘇寒回絕了，但是也從正麵必定了蘇寒的才氣。

羅祥帶著新招來的幾個部分主管，來到了總店，推開了辦公室就看到蘇寒，在低頭寫寫畫畫，完整冇重視出去的幾小我。

最主如果代價，代價降落到了病院的45%，淺顯藥店的70%，這是甚麼觀點？碾壓式的打倒了四周統統合作敵手。羅祥有錢，能夠不計本錢的玩，並且就算是70%，利潤也是大於30%，並且有些藥的毛利是翻倍性的，以是形成了主顧采辦越多，利潤越大。

“蘇寒！你在寫甚麼呢？”羅祥滿臉喜氣的對著埋頭苦乾的蘇寒大聲說道：前麵三小我已經見怪不怪了，每次羅祥都需求大聲的喊出來，不嚇一下蘇寒就不罷休。

蘇寒等羅祥說完道：“羅董，您真不消勸了，我真的不會留下的，如果今後你有任何策劃上的題目您能夠直接找我，我能幫上忙的必然幫，但是現在我真的不能留下，我有我本身的打算。”