④事情內容和事情地點。

普通有3種，彆離是有固按刻日的勞動條約、無固按刻日的勞動條約和以完成必然事情為刻日的勞動條約。

⑤事情時候和歇息休假。

⑤勞動條約常常觸落第三人的物質好處乾係。

③勞動客體具有單一性，即勞動行動。

②權力、任務同一原則。

（1）勞動條約該當具有的條目①用人單位的稱呼、居處和法定代表人或者首要賣力人。

②勞動條約的內容合法。

⑤法律答應的其他環境。

張蜜斯離職今後，總經理對人事經理對勁地說：“你們以跋文住了，斷根張蜜斯如許的員工，必必要做到穩、準、狠。”

（2）勞動條約的特性

③全麵實施原則。

⑧勞動庇護、勞動前提和職業風險防護。

①勞動條約主體具有特定性。

④合作實施原則。

張蜜斯是一家告白公司的設想職員，事情上漫不經心，常操縱上班時候偷著玩電腦遊戲。一天，總經理外出辦事，張蜜斯又偷偷地翻開電腦，玩起了“掃雷”遊戲。張蜜斯正玩得投入，被俄然返來的總司剃頭明，因而“吃”了一張“黃牌”：“此次對你提出口頭警告，如有下一次，措置可就不是這麼客氣的了。”

⑦社會保險。

④劃一誌願、協商分歧。

張蜜斯能仲裁勝利嗎？

⑥勞動酬謝。

②它是用人單位公道利用勞動力、穩固勞動規律、進步勞動出產率的首要手腕。

②勞動條約內容具有勞動權力和任務的同一性和對應性。

③它是減少和製止產生勞動爭議的首要辦法。

④當事人兩邊協商同意。

（7）勞動條約變動的前提和法度①訂立勞動條約時所根據的法律、法規已點竄或廢除。

（3）勞動條約的感化