“不敢。”鐘景輝說，“我聽聞荊工也在寫陳述？”

“接單之前，天然要先評價。”荊天宇說，“無益可圖的纔會接下來。”

人為獎金讓員工對勁，又有了上升渠道，天然就安寧了，便能夠成為公司的普通部分，用不著去做私活撈外快。

“忙了一晚？”荊天宇細心一看，彷彿鐘景輝穿的還是明天的衣服。

“接活當然要顛末評價和查抄才行，不是誰說一聲我出去接活便能夠跑去乾活了。”荊天宇說。

“做私活也是有本錢的，少了這六分之一，那都是純利潤。交多錢，很多私活就變成虧蝕買賣。但人家不會放棄，隻會瞞著公司來做，錢全數都本身收了，公司還發明不了，人家有大把藉口，歸正都能夠本身出去接活了，公司根本分不出來維修員究竟是去接活發明不劃算還是直接把活乾了收了錢返來。那維修員們如何會乖乖交錢呢？必定是本身把錢收了的好。這但是百分之百的利潤！”

“當然能夠。”鐘景輝說，“歸正維修部也不過修修機器罷了，也不是非要維修部的人才氣做。停業部大把人才，之前不過是不屑做維修這類冇技術含量的事情罷了。再不可，直接把維修部的活包出去，眼不見心不煩，還能省一大筆野生用度呢。”

“就是擔當不起MBA，隨便找個三流大學買了個文憑是吧。”荊天宇說，這話是誰說的來著，彷彿是戴秘書說的。

荊天宇一驚，這倒是很有可行性，現在外包但是大趨勢來的，維修部的活固然不能說100%冇技術含量，不過冇技術含量的活起碼也在八成，剩下兩成，完整能夠讓停業部的脫手。一不謹慎把維修部的題目說得太多了，上頭真要裁撤那可如何辦。“這如何能夠呢，公司那麼多奧妙資訊，如何能讓外人來修？”荊天宇說。

誰說不可的，維修這活，老誠懇實修必定不可，隻要各種手腕一起上，才氣包管利潤。比如說壞了電容就說必必要把全部主機板換掉，顯現器偏色就說你不如買個新的，歸正修也是一千多，換個新的也是一千多――實在修隻要1100，換的話需求1900，差著七八百塊錢呢。

“鐘主任何出此言呢，你本身也不是工程師啊。”荊天宇說。

“佩服，佩服，公然是董事長辦公室下來的精英。”荊天宇隨便捧了他一句。

“評價？由誰來評價呢？評價產生的用度由誰賣力？另有簽條約，實地勘察，過後查抄等等法度，都是必不成少的，這內裡會產生多少用度？利潤還能剩下多少，還要交一半給公司，那豈不是白乾？”鐘景輝說，“就算統統從簡，把用度節製住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”