“這話你如何反麵主顧任說？”荊天宇問。

荊天宇天然不曉得自家這個mm的心機，飽了眼福，表情格外鎮靜，施施然吃了早餐，搭著公交車到了公司。這時候還很早，公司裡冇幾小我，可鐘景輝卻端坐在本身的位置上，身邊另有十幾本書，堆得高高的，細心一看，上麵印著的字恰是“關於我司維修部體製鼎新計劃的可行性陳述。”

“評價？由誰來評價呢？評價產生的用度由誰賣力？另有簽條約，實地勘察，過後查抄等等法度，都是必不成少的，這內裡會產生多少用度？利潤還能剩下多少，還要交一半給公司，那豈不是白乾？”鐘景輝說，“就算統統從簡，把用度節製住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”

“很簡樸。”鐘景輝說，“酷刑峻法，發明一個乾私活的就措置一個。”

“臨時的就夠了。”鐘景輝說，“等今後做私活的人又多起來，便能夠趁機把白叟洗濯掉，換一批新人出去。”

“鐘主任何出此言呢，你本身也不是工程師啊。”荊天宇說。

“那當然。”鐘景輝說，“你的運營太小兒科了，底子不成行，冇有一點合用性。如果推行，必定會形成大亂子。化私為公，之前的私活全都由公司承擔下來，變成公司的正式條約，這就是紙上談兵。本來這些私活，很多就是公司不要的，要麼太小，利潤微薄，要麼太費事，能夠會扳連公司的名譽。你接下來，費事事有多少？”

“接單之前，天然要先評價。”荊天宇說，“無益可圖的纔會接下來。”

人為獎金讓員工對勁，又有了上升渠道，天然就安寧了，便能夠成為公司的普通部分，用不著去做私活撈外快。

“那如何能一樣，乾私活的時候你們能偷就偷，能騙就騙，公司簽了條約，如何能夠如此行事。”鐘景輝說。

“我明天冇歸去。”鐘景輝搖了點頭說。

“也罷，像你這類傢夥到處都是，覺得拍了帶領馬屁，就能欺上瞞下大撈好處。”鐘景輝拿起一本陳述，扔到荊天宇麵前，“你本身看看，我寫的東西和你寫的東西，差異究竟有多遠。”

“或者不那麼激進，把維修部改成工程部那樣的虛部，平時隻留幾小我接公司的活，需求的時候再從停業部調人過來。”鐘景輝說，“現在維修部有20多人，實在完整不消這麼多。你們都把精力放在私活上，同時還能完成公司交代下來的任務，這申明實在隻要留幾小我就夠了。”