“那也不能這麼胡折騰啊！”荊天宇說。

“普通是誰有空誰去。”荊天宇說，“也有很多時候是主任指定。如果大師都忙，那就要分派任務了。”另有的環境，就是不管忙不忙有冇有空全都是荊天宇去，誰讓他是新人呢。荊天宇號稱是維修部的半壁江山，因為自從插手維修部一來，幾近一半的事情都是他做的。之前荊天宇不曉得為甚麼，現在他當然懂了，是因為其彆人都忙著乾私活。

“這可不是一點變動，變動大著呢！”荊天宇說，“先填票據，意義就是要先預估毛病的範例和級彆，預估要出動多少人。簽了票據，還表白這是公司派出的職業行動，不是做私活。如果不簽票據，誰都能夠說本身接到了任務然後跑出去乾私活。”

“這不就是很好的鼎新方向嗎。”顧小清說，“你寫個詳細的條則給我。”

荊天宇記得他剛進公司冇幾天，就迎來了五一長假，沈誌國本來安排他到公司值班，誰知事光臨頭又說不消，讓荊天宇放假，沈誌國本身頂上。厥後荊天宇才曉得，本來公司改了值班職員的放假值班補助，從一日根基人為的三倍改成全部人為的三倍，這可就多多了。

“人的題目就是軌製的題目。”顧小清說，“如果我離職了，下一個主任會如何樣？如果他也想撈外快呢？本來這個軌製已經證明是失利的，以是要改。”

每個月月朔十五，瀚海的大老闆都要和幾個高管開會，決定公司的下一步意向。這個集會本身冇甚麼，不過開完會今後，大老闆會留兩三個高管密談，這個說話內容可就勁爆了，公司很多決策都是從密談來的。

“普通是如何決定派誰出去的呢？任務是如何分派的？”顧小清問。

幾十個視窗，代表著幾十台電腦，這是橋接器連接著的全部收集。公然能行！荊天宇歡暢得差點蹦起來，報酬形成的毛病也能觸發異能。今後可就便利了。這一點要如何操縱好呢？能夠性很多啊，比如在這類橋接器內裡裝個定時設備，一到預定時候就收回高強度電流燒燬機器，然後再應用異能，便能夠曉得那段時候產生了甚麼事。

要說先停止毛病評價，可停止評價的還不是那些派去補綴的，如果遵循毛病的措置難度來算獎金，誰都會誇大本身解除的困難。明顯不消重裝體係的也非要重裝體係，明顯換個零件就行的把全部主機板換了，明顯五分鐘能做好偏要乾足一個小時。

“應搶先做評價，另有乾活多的人要給獎金，不乾活的人要扣人為。”荊天宇想了想，“我們現在這個薪酬體係實在是泰初板了，乾活乾多乾少一個樣，乾得好乾不好一個樣，就隻要死人為。”