“甚麼壓力，還不是防著我們顧家。人事部還會替財務部考慮？真是滑天下之大稽，他們兩個部分撕逼撕得短長著呢，恨不得讓對方吃不了兜著走。”顧小清哼了一聲說。

如許也行啊，荊天宇哭笑不得。遵循網遊的話來講，顧通在龍斌那兒的名譽已經是崇拜封頂了，再花五十萬，就變成了無勤奮。但是要給人家恭維，這五十萬卻冇體例節流下來，因而打了個誤導，讓荊天宇來承接這些名譽。如許顧通進一步安定了龍家名譽之餘，又開啟了荊天宇這邊的名譽，涓滴冇有華侈。

“我爸已經在龍斌那兒辦了五十萬的卡，和他說了是因為你死力保舉以是才辦的啊。”顧小清說。

“你也是維修部的人。”顧小清說，“做的查抄如何能算呢？”

“我剛纔和人事部黃經理談了一下，他跟我抱怨說聽到風聲，鐘景輝籌算把你捧做資深經理，他本身做經理。”荊天宇來了一招乾坤大挪移，“如果如許的話，維修部的規格就太高了，上麵各種配套的辦理職員少說也要多十幾個，人事部壓力很大。”

“財務部會給他們壓力的。”荊天宇也弄不懂。

“我冇保舉過啊。”荊天宇說。

“要不是你，我們家必定不會放棄泰和去龍皇，他如何會不給你麵子？”顧小清說。

“詳細要如何做呢？”荊天宇問。

“就是違背了公司的規章軌製。”荊天宇說，當然，違背規章軌製本身不算壞處，“維修部的人搶著乾私活，公司排下來的活能拖就拖，實在拖不動了才找人去乾，我當時候纔剛進公司，也不管我會不會，歸正能給我的就全讓我乾了。我記得有一次修收集，要動一個很初級的路由器，公司列明需求收集工程師才氣脫手，沈主任也讓我乾了。”

“我爸保舉過不就行了。”顧小清說，“我爸本來就和他們家很熟，花了五十萬辦個超等黑卡，不過是給麵子他們家長輩。至於在龍斌那邊，我爸歸正麵子也不能再大了，以是捎帶上你，纔不會華侈這五十萬的超等黑臉啊。”

“當然很困難，但不是冇機遇。”顧小清說，“或許也是你的機遇？”

“以是啊，冇形成嚴峻結果，上頭如何會正視呢？”顧小清說，“你要選那些形成了結果的事情來講，彆的另有之前維修部華侈了多少錢，鼎新今後能多賺多少錢，你必必要打動老闆，以及老闆身邊的人，才氣把鼎新推動下去。比如對財務部來講，我們的鼎新對他們有甚麼好處？對人事部來講，我們的鼎新又有甚麼好處？”