“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”

“那你感覺要如何改呢？”顧小清問。

如許的體係鐘景輝是聞所未聞，一時候找不出甚麼話來，隻好從彆的角度動手，“交一半是不是太多了，人家還是甘願暗裡接活如何辦？”

“細分級彆，讓維修工們有個奔頭，纔會儘力乾活。”鐘景輝說，“起首，我們要晉升帶領級彆，固然說我們維修部隻要二十幾人，不過我們但是一個獨立部分，部分帶領的級彆應當略微提一提，起碼要經理。”

“那……我這幾個手腕，都是要處理這個題目的啊，起首增加獎金，把他們的吸引力從乾私活上轉移到給公司乾活上。然後是增加級彆，讓他們有鬥爭的動力。雙管齊下，再加上其他辦法，就能夠最大程度的減少乾私活的人數。今後再有誰乾私活，發明一起查處一起。”鐘景輝說。

“這……不太好吧。”鐘景輝出於本能的反對，話都說完了纔開端找馬腳，幸虧他很快就找到了一個，“如果如許的話，大師都搶著去做私活……額，內裡的票據，公司分撥的活冇人乾了。”

“這組長甚麼的人事部又不承認，頂甚麼用。”顧小清說。

“除了薪酬體係以外，最首要的就是品級設置了。”鐘景輝說。

“我已經設定了一個詳細計劃……”鐘景輝正想細說。

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

荊天宇微微一笑，說：“實在調劑甚麼薪酬計劃設置甚麼級彆，都是廢話。”

“維修部的員工乾私活已經好久了，他們有客戶，有渠道，隻要出去就能收回來真金白銀。在這類環境下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才氣見服從的績效考覈，束縛力能有多大？”荊天宇說。

“絕對是功德。”鐘景輝說。

荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麼說本身好嗎？

“那如果必然要暗裡接活呢？”鐘景輝雞蛋內裡挑骨頭。

“維修部的題目有，並且隻要一個。”荊天宇說，“就是乾私活。”

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”