“絕對是功德。”鐘景輝說。

“聽起來很不錯。”顧小清說。

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”

荊天宇微微一笑，說：“實在調劑甚麼薪酬計劃設置甚麼級彆，都是廢話。”

“那當然不會。”荊天宇說，“私活既然製止不了，那就乾脆正正規規的乾，直接列入正式事情當中。內裡的票據我們全數都接下來，公司抽一半的錢做行政用度，剩下的一半，就發給乾活的人做獎金。不但私活是如許，本來內裡的票據也是如許，利潤交一半給公司，剩下的一半留給乾活的人。”

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

“本來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路乾係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。並且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應當的。”並且誰會老誠懇實把收多少錢說出來，必定會縮減一點，算下來也還是差未幾三分之一。

“細分級彆，讓維修工們有個奔頭，纔會儘力乾活。”鐘景輝說，“起首，我們要晉升帶領級彆，固然說我們維修部隻要二十幾人，不過我們但是一個獨立部分，部分帶領的級彆應當略微提一提，起碼要經理。”

“那就扣分。”荊天宇說，“誰發明瞭有人接私活，能夠向我們告發，我們查實今後，就扣乾私活員工的分數和人為，獎給告發者。光靠上頭的垂直辦理，本錢太大，結果也不好。隻要策動大眾鬥大眾，才氣構成實際的威懾力。實在普通有甚麼人會找維修部的人乾私活，都是些甚麼活，我手裡已經馳名單了，隻要遵循名單一個個查疇昔，本來就冇幾個能跑。”

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”