“大師一人讓一步，八摺好了。”

上麵的人卻冇發明荊天宇的神采不對，一個個畢恭畢敬規端方矩的說：“荊經理好。”

“我籌算讓大項目部和天宇公司簽一個條約，”荊天宇說，“從天宇公司發錢給他們。”

開完會，已經是七點多了，間隔普通放工時候已顛末端好久，但是冇人焦急分開，都聚成一堆一堆的議論個不斷，猜想荊天宇會給如何樣的門路。開端的時候還是兩邊各談各的，很快就異化起來一起談。特彆是同一個項目組的，越談越是努力――聽荊天宇的意義，今後大師分錢是遵循項目組來分的，做項目是大師一起做，分錢也是大師一起分，當然要先搞好乾係。

“啊？”

“那倒是能夠，但外公司的工齡不能全算，得打個五折。”

“工齡如何說？隻要在瀚海的工齡纔算工齡嗎？”

這幫人，荊天宇還甚麼都冇說呢，他們就自顧自說得這麼歡暢，如果不給他們點色彩瞧瞧，今後還如何管。荊天宇咳嗽一聲，虎著臉說：“前一段時候，我們大項目部產生了很多事情。但是，非論產生了甚麼事，池早退早退乃至曠工，都是絕對不答應的。統統無端曠工超越三天的人，都會被辭退，早退早退也一樣，遵循公司的端方算！”

詳細來講，對基層是拉攏為主，因為他們乾活主如果看人為，人為多從速就足，人為少乾勁就少，如果用大棒的話，人家轉頭就跑到彆的公司去了。對辦理層就要以恐嚇為主，這幫人不會等閒走人（因為輕易走的都已經走掉了），又很善於欺上瞞下，不給他們點短長瞧瞧，今後就會被他們騎上頭。

“當然不是光靠撒錢啊。”荊天宇說，“還得好好乾活呢，你先會本身辦公室去吧，我得和辦理層開個小會。”

“我這是拿東方老闆的錢來補助我們公司啊，那些人又不曉得，那裡不好。”荊天宇說。

“那行，到時候我會安排財務職員疇昔對接。”黃葛樹說。

回到主管經理辦公室，黃葛樹豎起了大拇指，“阿宇你真是短長啊，這麼幾句話就把氛圍完整轉換過來了，看來我是不消擔憂你管不好大項目部了。那些傢夥一聽到能加錢，眼睛都放出光來了。”

又閒談了一會兒，黃葛樹和戴秘書就走了。顧小清關上門，善於一口氣，一屁股坐在荊天宇大腿上，說：“阿宇，真是多虧你呢。”

“實在也冇甚麼特彆的。”荊天宇說，“不會影響公司的收益。”