“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公允了！”

“他們不會曉得的。”荊天宇說，“隻要錢從財務部過一過。”

“是啊，你不在，還能夠裝好人。”荊天宇說。

“大師一人讓一步，八摺好了。”

“我這是拿東方老闆的錢來補助我們公司啊，那些人又不曉得，那裡不好。”荊天宇說。

一手胡蘿蔔，一手大棒，才氣順服部下。光有胡蘿蔔的話，會被人當作冤大頭，人家隻想著如何從你身上弄好處，纔不會聽話乖乖乾活。光有大棒當然也不可，那就變成惡霸了。

詳細來講，對基層是拉攏為主，因為他們乾活主如果看人為，人為多從速就足，人為少乾勁就少，如果用大棒的話，人家轉頭就跑到彆的公司去了。對辦理層就要以恐嚇為主，這幫人不會等閒走人（因為輕易走的都已經走掉了），又很善於欺上瞞下，不給他們點短長瞧瞧，今後就會被他們騎上頭。

“我籌算讓大項目部和天宇公司簽一個條約，”荊天宇說，“從天宇公司發錢給他們。”

“這個你放心吧。”荊天宇這不是正在辦嗎，“另有大項目部的事情，我也會做好。”

“外公司的工齡如何也不能算吧。”

“我呆在這裡不可嗎？”顧小清哼了一聲說。

回到主管經理辦公室，黃葛樹豎起了大拇指，“阿宇你真是短長啊，這麼幾句話就把氛圍完整轉換過來了，看來我是不消擔憂你管不好大項目部了。那些傢夥一聽到能加錢，眼睛都放出光來了。”

“我感覺應當綜合考慮，不能隻看一個方麵。”

“大師不要傷了和藹，還是公允一點的好。大項目部方纔建起來，很多人本來也不是乾it的，冇經曆做不成項目很普通。今後有了經曆再做，就不會失利了。但是呢，現在冇做成項目，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級彆，項目，成績。”

“那行，到時候我會安排財務職員疇昔對接。”黃葛樹說。

“甚麼項目？”黃葛樹問。

“遵循項目標話彷彿不太公允，有些項目利潤少，但是很有需求。”

小我所得稅這類東西，誰也不想交，特彆是支出高的，大師都要想體例避稅，要不然賺一百給國度交45塊多，那很多冤枉。此中首要的體例，就是用福利補助等體例代替人為，另有的就是彷彿荊天宇說的如許，從彆的公司直接給補助。這筆錢在瀚海的賬上是冇有的，彆公司的賬上顯現的是支出，能夠用來抵消利潤。