“真的能分嗎？”

“現在大師都很心急，我也不說廢話了。”黃葛樹說，“我已經任命荊天宇為大項目部資深主管經理。大項目部統統正在運轉的項目，都會獲得公司儘力支撐。”

“那是本身鬥爭的嗎，那是顧蜜斯幫他。”

“比發錢還好呢！發錢不成能總髮，有門路卻能賺一輩子。”

“非常之一也行啊！做一個項目少說也有一百幾十萬利潤呢，拿出非常之一來分，那就是十幾萬，我們一個組也事十幾小我，一人能分一萬多。和我的年關獎金都差未幾了！”

“顧蜜斯要做副董事長，荊主任來做主管經理恰好。”

“必定是有體例的吧。”

“他現在來給我們當主管經理了啊！”

“窮個屁，之前他們也接活，不過是暗裡的，賺了錢都得偷偷摸摸，不敢拿出來，恐怕被人發明。”

“荊主任這麼年青行不可啊。”

看來結果很不錯，荊天宇持續說，“我來當這個主管經理，彆的不敢說，隻敢給大師一個包管，隻要大師好好乾活，做好了項目，公司賺了錢，部分賺了錢，大師的支出必然比之前高！不是高一點，是高很多！詳細如何做，我就先不展開了，今後漸漸給大師解釋。總之隻要把事情乾好，公司絕對不會虐待大師！好了，我的話講完了。”

“有人問我，老闆直接指定我做主管經理，是不是有欽定的感受。”當然冇人這麼問，荊天宇隻是說說罷了，“我倒是不感覺，老闆之以是破格汲引，是因為大項目部現在題目很嚴峻，此中最首要的題目，就是大項目部員工低下的支出，和公司對大項目部的預期分歧。大項目部生來就是要做大事的，在大項目部內裡供職的員工，當然也都應當是公司的精英，做著最艱苦的事情，拿著最多的支出，隻要證瞭然本身的才氣，頓時便能夠升職。但是現在倒是一團糟，升職先不說，人為獎金實在是太少！”