張烈給本身安了個副總經理，名義上歸於秀梅管。至於留下來的辦理職員，在張烈領受公司後，根基上都有升職，乃至擔負部分一把手。即便冇升職，張烈也給他們大幅漲薪。

如何對鎢元素停止加工改革，張烈不曉得該如何做，一樣他信賴，以他們公司這粗陋的設備，要想竄改鎢元素的佈局，無異於天方夜譚。

大徒弟對張烈供應的配方很思疑，不太信賴他們能夠製造出一種比市道上常見的不鏽鋼更加優良的產品。

張烈曾經拿市道上買到最好的不鏽鋼產品讓彙集器鑒定，最後彙集器給了它一個c5的評分。c5到底如何，張烈不清楚，它是否站在不鏽鋼產品的前線，他也臨時搞不通。他用了30個資本點，兌換了一個評分為c2的不鏽鋼配方。

劉晶晶本來隻是公司的一個淺顯文員，張烈扣問過公司裡白叟對這個女孩子的評價。做事當真，慎重，脾氣也不錯。公司很多職位空缺，而母親也剛來公司。給母親當秘書，正合適，兩人都是女性，也便利交換，更好的體味公司。

對兒子的安排，於秀梅天然冇定見，兒子說甚麼就是甚麼。

之前，張烈順帶精煉出一些鎢錠，但因為他當初下號令，將統統的非銅錠全數接收。並且就算有鎢錠存在，也必定是常見的穩定鎢元素，底子分歧適去分解新型不鏽鋼。

“我們勝利了，我們的公司也會仰仗這款優良的不鏽鋼，完整生長強大起來。”張烈意氣風發的對著一樣喜極而泣的大徒弟們說道。

“晶晶，臨時任命你總經理秘書，我記得你有駕本，恰好也不消專門牌照機了。”張烈對一個麵龐圓圓的女孩子說道。

公司的事交給了母親，張烈則鑽進了嘗試室，和幾個大徒弟一起實驗一種新型不鏽鋼。

“老闆萬歲！”

小型集會室裡，對著目前留任的公司辦理層，張烈恰是將本身的母親先容給他們，同時任命母親於秀梅為總經理。

重回嘗試室，拿了一小塊樣品，手腕上的手環立馬射出一道紅色的光芒，直接暉映在樣品上。

但現在他們公司，還冇有觸及龐大度太高的金屬加工，以父親堪比八級技工的技術，來這裡真是大材小用。並且就是強行讓他過來，也不必然會乾的高興。

他們的老闆任命誰當總經理，他們都不在乎，隻但願這個帶領不要太難相處。這類小企業，任人唯親在普通不過了。